依正当程序进行 1、劳动者单方解除劳动合同应有条件地限制。 劳动合同的单方解除包括用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同。《劳动法》第31条规定： 《劳动合同法》调整。 四、劳动合同中应当有强制性条款 （一）劳动合同应当有强制条款的原因。 劳动合同的强制性条款即标准条款，其规范对象是用人单位 ...
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要求 EPC 合同的准据法规定为英格兰法。 这也应该尽量避免。 此外, 还有两点应该引起注意：一是尽量争取适用所在国法律的同时, 更多地适用国际惯例, 例如：关于 EPC 合同的 FIDC 条款、跟单信用证统一惯例。 (国际商会第 500 号出版物)、国际商会关于见索即付担保的统一规则等。二是尽量 ...
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合同本身的性质来考察。如果依据合同的性质能够确定合同的主要内容，则应以此确定当事人所享有的主要权利。第三，关于格式化免责条款的无效问题。依据《合同法》 规定的拘束。这就提出了一个问题，即法院能否审查这些条款。在我国，究竟哪些文件属于格式条款，哪些文件属于法规和规章，往往没有明确规定。笔者认为由行政主管 ...
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依正当程序进行 1、劳动者单方解除劳动合同应有条件地限制。 劳动合同的单方解除包括用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同。《劳动法》第31条规定： 《劳动合同法》调整。 四、劳动合同中应当有强制性条款 （一）劳动合同应当有强制条款的原因。 劳动合同的强制性条款即标准条款，其规范对象是用人单位 ...
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、11（2）条对此作出了明确的区分。根据该法规定，由于担保仅仅是“一个附随于合同的主要目的”的条款，因此，违反该条款，只是使受害人享有要求赔偿损害的 制度的出发点是：由于违约行为所造成的后果（包括损害后果）的严重性，使债权人订立合同的目的不能达到，这样合同的存在对债权人来说已不具有实质意义，合同即使在 ...
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进行分析。 一般而言，在解释合同条款时，应当根据合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则确定该条款的真实意思。[2]如果说作者 风险和成本。这种风险主要体现为两点：一是视听作品利益分享权主体的不确定性。视听作品的作者除了导演、编剧、作词、作曲者外，还包括等作者，但等到哪里 ...
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（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 4、合同内容应当包括什么条款？ 合同的内容由当事人约定，一般包括 目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； ...
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意义上的社会分层、价值冲突等因素对法律适用的影响。[9]有调研报告认为，造成同案不同判的主要原因包括：立法、司法解释不完善、法定标准不明确；法官职业共同体 对相同的为索取赌债等非法债务案件，甲法院适用了绑架罪条款作出判决，乙法院适用抢劫罪条款作出判决；三是只有一个判决属于适用法律错误，例如甲、乙法院对 ...
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第三稿第四章第51条：“当事人没有约定或者法律没有规定双务合同履行顺序的，当事人应当同时履行双务合同的主要义务。”（第1款）“同时履行双务合同义务的 三稿第二十九章第373条：“当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的内容、当事人之间的交易习惯或者其他交易习惯以及诚实信用原则， ...
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劳动合同制度及存在的主要问题 1986年7月，国务院发布了关于国营企业的四项暂行规定，我们可以把它们看作中国劳动合同制的试验。这四项规定包括《国营企业实行劳动 17.07％。对于修改新《劳动合同法》中的哪些条款，有30％的企业选择了希望修改新《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同的相关规定，28％的企业 ...
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