合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （从08年开始计算连续两次签订固定 时间。因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，法律对劳动合同的解除规定了非常严格的条件和程序，不能轻易解除劳动合同否则要承担双倍赔偿金，从 ...
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解除的法律后果：恢复原状与损害赔偿《合同法》第97条规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状， 上的相互依赖关系。而当事人只就买卖手机的合同的解除达成了协议，对入网费的处理正存有争议。因而当事人只能就机身款请求恢复原状，至于入网费，可基于信赖 ...
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。给了你这种权利，但是这个合同还没有当然解除，合同的解除要取决与你是不是行使这个权利。《合同法》九十三条的第二款规定的含义，必须要有一个实际的行使 有权解除合同，不是说合同自动的终止的意思。第二种就是法定的解除，法定解除可以分作两类，一类是不可抗力，另一类我们简单的概括就是根本违约。不可抗力《合同法》 ...
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，对其他连带债权人发生效力[9]。 四、和解合同的效力障碍 对于和解合同的效力障碍，分为合同的无效、合同的解除和合同的撤销三种情况。对于前两种效力障碍 撤销合同，然而和解合同与其它有名合同相比有其特殊性，其不同点主要表现在：第一，和解合同的目的并不在于确认原有法律关系的真相，而在于终止争执或排除不明确 ...
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、性质、面积、结构、格局、装修、设施设备等情况;同时还应写明房屋产权归属(要与第一条衔接)，是否存在房屋抵押或其他权利瑕疵，以及物业管理费及其他交费情况。 三 、协助、保密等义务;解除权的行使期限;合同中止、终止或解除后，财产如何进行返还。 九、合同的变更或转让。在此约定合同的变更与转让的条件，或不能 ...
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越来越高。在此意义上，劳动法保护劳动者实际上是保护劳动力资源，保护投资者和企业的利润源泉。也就是说，劳动法保护劳动者利益，不只是为了劳动者，而是为了给用人单位的 开来，破坏了法律关系内在逻辑性的统一。比如，经济补偿一般是劳动合同解除或终止的法律后果。两者在逻辑上是原因与结果之间的关系。劳动者要获得经济 ...
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解除的法律后果：恢复原状与损害赔偿《合同法》第97条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状 上的相互依赖关系。而当事人只就买卖手机的合同的解除达成了协议，对入网费的处理正存有争议。因而当事人只能就机身款请求恢复原状，至于入网费，可基于信赖 ...
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解除的法律后果：恢复原状与损害赔偿《合同法》第97条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状 上的相互依赖关系。而当事人只就买卖手机的合同的解除达成了协议，对入网费的处理正存有争议。因而当事人只能就机身款请求恢复原状，至于入网费，可基于信赖 ...
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能作出的有害于相对人绝对权而又因合同不成立或合同已终止无法追究民事责任的情况，予以了弥补。这对于经济活动的参加者依法开展民事活动，尊重他人权利，从而建立 待定合同的撤销权，同时又赋予合同当事人对合同的解除权，请您谈谈此二种权利之间的区别？两者最大的区别在于意思表示是否健全。前者意思表示不健全，后者意思 ...
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调离单位，或者被辞职后，为其支付供暖费用的单位没有及时与职工就供暖合同中供暖费用的支付方式等条款进行变更或解除，而当供暖单位收取供暖费用时，职工原单位 调整后，供暖单位应当及时通知采暖方，并积极与采暖方就新价格的约定在原合同中作出相应变更。 2、供暖合同的终止 在大多数供暖协议中，都是由供暖单位直接 ...
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