上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署 协议: 1.甲方同意乙方于2008年8月28日离职,乙方承诺于2009年8月28日前办妥离职手续(离职手续包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资 ...
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被告制定的业务准则有必须将货款完全收回才能计算提成的规定，但该规定明显对员工不公平，如果每一笔业务都要完全收回货款才计算提成，必然导致绝大部分销售员无法 合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。提成工资作为应当支付给员工的计件工资，当然也应当在员工离职时一次性结清。 三、被告 ...
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借口，给我开据了第二张过失单！ 今年9月15号，人事给我打电话通知我去办理离职手续，并出具三张过失单，但没有书面的开除通知单。我反驳了其中一张过失单， 就算旷工，我说那你就按公司规定旷工三天开除我吧，但是他死活不开除我，非让我自己去办离职！！！！这样的话我该如何维权？ 取得什么样的证据才能申请仲裁那？ ...
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意已决，公司只得同意了她的辞呈，随后公司为小林办理了离职手续。待小林办好工作移交手续后，想起自己还有25天的调休单没有用完。这些调休单都 根据《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者 ...
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专户管理和核算，用其他科目核算保证金的；(十四)会计出纳人员离岗离职，不按规定办理交接手续的：(十五)临时离岗，款箱、印章、密押、重要空白凭证 第一百六十条有违反食品卫生管理规定行为的，给予有关责任人员罚款处理；造成用餐员工发生食物中毒或其他不良后果的，给予有关责任人员警告至记大过处分。 第一百六十 ...
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日子，我也没有收到七月份的工资。8月27日我就去到总部办了离职手续，但是财务当时没有在，只有一个负责办公室的员工在，她说，具体的工资怎么发，等财务晚上回来电话跟你们联系。于是，这个电话我等了一个礼拜，再也等不下去的我在9月3日，只能给总部打电话，询问怎么回事？财务依然没在，但他们把 ...
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日子，我也没有收到七月份的工资。8月27日我就去到总部办了离职手续，但是财务当时没有在，只有一个负责办公室的员工在，她说，具体的工资怎么发，等财务晚上回来电话跟你们联系。于是，这个电话我等了一个礼拜，再也等不下去的我在9月3日，只能给总部打电话，询问怎么回事？财务依然没在，但他们把 ...
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本人是一个民办学校的教师，入职一年，在开学的前一天9月1日接到新单位的录用通知，要马上离职去任职，9月2日与原单位好好沟通过了还是不同意，要求 如今原单位仍以我未满一个月擅自离职为由不愿意办理离职手续，但是社保已停止购买，而且在一年前的合同签订之后公司一直没有把一份劳动合同给我们员工（全体员工都没有拿 ...
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我是今年7月30日一天在公司办完的离职手续，但我29号还在上班，7月份是满勤的，因为是倒班，上四休二，刚好月底两天轮休，我就顺便 公司盈利会发），我却未发，电话咨询人力，他们的解释是只针对奖金发放日还在职的员工；我感觉很不合理，因为毕竟二季度的奖金是发放3至6月份的，那时我都还没有提出离职，一个这么很 ...
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约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关 中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人 ...
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