高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款 ...
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在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同，又没缴保险，否认与王先生存在劳动关系。这是个前几日到北京劳动争议咨询中心来咨询的案例，目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍，因此要求因未签订劳动合同，而要求双倍工资赔偿的案件还非常多，但是并非所有 ...
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资源和社会保障局，如果辞职是否可要求双倍工资和经济补偿，答复说，公司筹备期间未签订劳动合同不需要支付双倍工资，主张双倍工资的时间应当从单位取得营业执照后的第二 《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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的合法权益。事由：公司将解职员工告上法庭王某2008年12月进入北京市一家办公用品公司工作，双方签订了劳动合同。2010年8月，王某与公司发生矛盾后，被公司单方面解除劳动关系。2011年1月，王某申请劳动仲裁，要求原工作单位支付尚未发放的七八两个月工资、未签订劳动合同2010年4月至8 ...
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原告上海某广告有限公司诉称：被告原系其单位员工。原告在被告入职后，一直通知其及时签订劳动合同，并将合同文本交与被告，但被告总以种种理由迟延不签。 ，其并不存在故意不与被告签订劳动合同的主观恶意，故被告要求原告支付2008年7月5日至2009年春节期间（2009年1月31日）未签订劳动合同的双倍工资差额 ...
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江苏田湾律师事务所律师。代理权限为特别代理。委托代理人李建，男，该公司员工。代理权限为一般代理。被告杨登华（身份证号：431281197907242211），男， 益阳市月平均工资2118元计算被告杨登华的工资。被告杨登华与原告华航集团未签订劳动合同，且被告杨登华在仲裁中要求原告华航集团支付一次性伤残 ...
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到公司快一年了，但是公司未与我签劳动合同。我看了同事的合同，只有被雇用人的名字，其它全空白，无盖章，无填写。现在我的岗位调到人事科， 劳动监察科提示我负责人事工作，多半不予支持未签订劳动合同的双倍赔偿，我是调入办公室的，并未明确我负责的就是合同部分，我现在到底能否要求公司以入职到离职的时间双倍赔付？ ...
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过了签订时间，就没有签。小李的顾虑是：之前也有同事到劳动局举报过，结果公司只收到一封来自劳动局的信，事后这部分同事领完工资就走人了，而留下来的到 ：《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。在本案例中，公司未与小李签订劳动合同，但小李在公司工作已经近 ...
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了两家公司（两个独立的法律主体），一名员工与老公司签订了为时两年的固定期限合同（2008年——2009年12月），并交纳综合保险。 中途（2008年8月） ，没有支持他，做出了裁决。 请问：他还可以再向新公司申请仲裁吗（未签订劳动合同）是不是劳动部门认可了与老公司的劳动关系，就不能再认可与第二个单位 ...
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用人单位与劳动者不签订劳动合同，后与劳动者补签合同，公司并不必然逃避支付员工双倍工资的责任，公司仍具有支付员工双倍工资的义务。我国《劳动合同法》 。《劳动合同法实施条例》进一步明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补 ...
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