，遵守厂规厂纪。对违纪的派遣员工，用人单位可以提出处理意见和建议，由劳务派遣组织按照规定处理。关联法规：地方政府规章（1）条第二十条 劳务派遣组织 工作主管部门及其他有关行政管理部门的监督检查。第二十六条 劳务派遣活动中违反劳动法律法规的行为，由劳动保障行政部门依法查处，发生的劳动争议按照劳动争议处理 ...
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大开方便之门，助长了挖人之风，不利于经济关系的稳定和发展。由于员工和用人单位解除劳动合同几乎没有什么障碍，新的企业很容易挖剑其它企业的高技术 劳动力(试用期内的工资一般是很低的)，劳动者权益被侵犯却毫无办法。该条第二项规定严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的用人单位可单方解除劳动合同。实践中很多用人 ...
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权利义务。合同到期后，巨涛公司(甲方)与邓宁元(乙方)再次签订了《员工劳动合同书》，合同约定甲方根据生产(工作)需要，聘用乙方从事管理工作。甲方可以 可以随时解除劳动合同，并不向乙方支付任何经济补偿金或者赔偿金：乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制的；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害或 ...
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的服务期限递减支付,双方对递减计算方式已有约定的, 从其约定。也就是说,用人单位确定向员工追偿培训费金额的基本原则,是以出资金额为基数,根据约定的服务期和 劳动法有关合同规定的赔偿办法》第5条规定:劳动者违反劳动合同中 约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条的规定支付 ...
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的服务期限递减支付,双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。也就是说,用人单位确定向员工追偿培训费金额的基本原则,是以出资金额为基数,根据约定的服务期和 违反劳动法有关合同规定的赔偿办法》第5条规定:劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条的规定支付 ...
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欠、社保不缴，保证了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。 （五）可以转移企业的管理风险。 用人单位与劳务派遣公司签订劳动力派遣协议，明确人数、 劳动者工资中提取管理费，甚至克扣、拖欠劳动者工资。 （二）逆向派遣的问题严重 有的用人单位为了规避法定的雇主责任，终止与雇员的劳动关系，要求劳动者与派遣单位 ...
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法规之间存在冲突，造成了劳动仲裁部门的仲裁员之间、劳动仲裁部门与人民法院之间对规章、复函的适用和理解往往差距很大。这样即不能适应劳动关系的多样化， 行为，纠正和查处用人单位违反劳动安全卫生保护、社会保险和福利待遇等与职工切身利益密切相关的，可能引发群体事件的行为。对违法情况严重的用人单位要依法进行处罚 ...
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区县人力社保部门。审核后，劳动监察员可对用工单位进行行政处罚。市劳动监察部门不定期地将通报违法情节严重的用人单位，比如2012年4月18日，市劳动监察部门 其处以30万元罚款，并责令为员工补齐加班费。因为《劳动监察条例》第二十五条规定用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动 ...
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约定了其他形式的违约金条款，如劳动者单方或者提前解除劳动合同的违约金、劳动者违反用人单位工作安排的违约金等条款的，这些条款均属无效，发生纠纷进入仲裁或者 飞行员办理档案和社会保险转移手续。3、关于赔偿金。依照《劳动合同法》关于用人单位只有在对员工进行专项培训的情况，才可以由双方约定服务期。则民航总局等 ...
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是劳务派遣以及我国劳务派遣的现状 劳务派遣是专门的劳务派遣机构通过将员工派送到用人单位工作的方式进行的劳务活动。雇佣关系与劳动使用关系分离是其一大特点 的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期改正，并依据劳动保障法律、法规、规章的相关规定予以 ...
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