）党的建设和精神文明建设情况；（四）勤奋敬业、廉洁自律情况。根据企业领导人员不同岗位职责的要求，考核内容应该有所侧重。实行授权经营的，以所签订的资产经营责任书 （三）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（四）拟订公司内部管理机构设置方案、基本管理制度和具体规章。（五）向董事会提出聘任或解聘副经理及财务 ...
//www.110.com/fagui/law_72727.html -了解详情
提高劳动生产率和经济效益为目的，按照市场需求自主开展经营活动。 （四）完善组织管理制度，形成企业权力机构、监督机构、决策和执行机构之间权责明确，团结合作， 紧密围绕企业的生产经营活动，加强思想政治工作和精神文明建设；充分发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用，特别是发挥好董事会、监事会、经理层中党员的作用 ...
//www.110.com/fagui/law_42079.html -了解详情
员工的手机费用的报销采用与岗位相关制，即依据不同岗位，根据员工工作性质和职位不同设定不同的报销标准，具体标准见行政部相关管理制度规定。 2．固定电话费： 托收单据应交人力资源部专人签字确认，若有差异应查明原 因并按实际情况进行调整。 （四）其他福利费支出由公司人力资源部按审批后的支付标准填写报销单→经 ...
//wengui.110.com/wengui_5709.html -了解详情
部门审批。第十一条 企业要制定会计人员的管理制度，包括各类会计人员的岗位设置、业绩考核、业务水平鉴定、调整使用、任免等方面的内容。第十二条 提取的折旧费用。第四十九条 企业工资增长幅度应当低于本企业经济效益增长幅度，员工实际平均工资增长幅度应当低于本企业劳动生产率增长幅度。 第七章 收入、利润及其 ...
//wengui.110.com/wengui_1616.html -了解详情
对于社会主义企业，更要求其生产经营活动以满足人民的物质文化需要为目的，切实体现员工的主人翁地位，充分发挥其积极性、主动性和创造性，使世界范围正在兴起的“用户、 。企业的技术改造也只有同时配以适当的、科学的管理才能充分发挥其效能。企业管理需要建立科学的管理制度，更加需要严格的遵守和执行，才能使企业管理 ...
//www.110.com/fagui/law_169122.html -了解详情
国有企业在改制过程中努力盘活土地资产。严格执行《国有企业改革中划拨土地使用权管理暂行规定》（国家土地管理局８号令）和自治区人民政府《批转自治区土地管理局关于对 和完善对各级管理人员的考评制度以及管理人员述职报告制度。根据实际管理绩效动态调整管理人员。对企业优化劳动组织结构及不能胜任本岗位的员工要按照《 ...
//www.110.com/fagui/law_39629.html -了解详情
条诉讼请求1350元没有法律依据。二、《劳动合同书》明确约定原告张继领所在工作岗位实行不定时工作制，并经过二七区劳动和社会保障局鉴证批准，根据相关法律法规，公司 。2、张继领的工资及考勤资料汇总单、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工离职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张继领的工资情况，工作期间 ...
//www.110.com/panli/panli_25458146.html -了解详情
工作。如果自己经考核确实不能胜任工作，公司也应先对他进行培训或调整工作岗位。而公司这样武断地将他“扫地出门”，他认为公司已经违反了《劳动合同法》。 进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度，可以有效地激发员工工作的积极性。 可该管理制度是把“双刃剑”。根据我国《劳动法》三种情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-171544.html -了解详情
效益，为全市转变发展方式、调整产业结构，保持经济社会平稳较快发展做出新的贡献。主要目标：到2012年，全市规模以上企业基本建立科学的管理制度，企业管理 决策的科学性。二是推进用人机制创新，建立人尽其才，各尽其能，充分发挥员工聪明才智的用人机制。三是推进企业分配机制创新，积极试行年薪制和持有股权、股票、 ...
//www.110.com/fagui/law_367901.html -了解详情
》第40条规定了用人单位在没有过错，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，即用人单位没有违约的情况下解除劳动合同，也 单位的劳动合同，很多情况下并不是劳动者的个人原因，而是用人单位在某些方面诸如管理制度等方面存在缺陷所致，这时如果仅仅以谁先提出解除劳动合同作为支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务