XX公司辩称：洪某在职期间伪造考勤记录，违反考勤管理制度，情节严重，故我单位依据员工手册的相关规定，依法解除与洪某的劳动合同，亦不同意其各项诉讼请求。原告 。二、双方再无其他争议。三、案件受理费五元，由洪某负担，已交纳。上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。 ...
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‘跳槽’到现在的单位，最近我向单位提出申请年休假，单位不同意，理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的，才享受带薪年休假。请问单位 吗？”昨日，职工陈某致电本报，向记者提出咨询。 “单位这种内部规章制度规定并不符合法律规定。”对此，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员明确表示。他告诉记者， ...
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？ 1、在面试时用人单位承诺的薪资与实际不符，考勤由1000变为600（公司解释不符的原因是因为店内生意不好、开销大）。2、一开始用人单位未对新近员工进行专业培训，包括对员工手册，薪资待遇等了解，也并为事先说明在试用期间或是试用期已过都要进行每月一次考试，考试 ...
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法务部门外包服务，派驻常驻律师 12、仲裁、诉讼案件代理 13、公司远景规划与法律框架设计 二、特色类 13、以企业贴身律师身份出席重要社交场合，提升企业 公司监事或独立董事 29、起草、设定劳动合同和员工手册 30、起草、审查、修改保密协议、竞业禁止协议相关法律文件 31、起草、审查、修改竞业禁止 ...
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分工明确，层级清楚，有残酷、严格的内部纪律约束。如宜宾市狄绍伟集团的《员工手册》共四章47条，内容包含对出卖、背叛、损害组织利益、不服从命令 根本就没有“保护伞”和“关系网”，抵制社会的“后台”实力不强。四、对恶势力犯罪适用法律应注意的问题（一）、不可避免地“从快”适用刑罚，是遏制恶势力犯罪的有效保证 ...
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、劳动争议案件的解决及制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任公司法律顾问。2009年加入广东品然律师事务所创勤 而被轻易免除。同时，通过司法引导，促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的法律意识，加快企业劳动合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系的稳定。最后，《 ...
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款规定的对组织、领导犯罪集团的首要分子处罚的原则。二、黑社会性质组织的法律特征在全国“打黑除恶”的专项斗争中，关于黑社会性质组织的认定成为一个突出的 组织一般都有较为严格的组织纪律，如四川省宜宾县的“狄绍伟集团”，他们制定了“员工”手册。有许多黑社会性质组织还设立了专门机构或专人负责帮规的监督和执行。 ...
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要求赔偿。【本文作者北京时开董作义律师简介】董律师，北京劳动法专家，主要从事劳资纠纷法律讲座和企业人事制度风险防控法律研究及实务操作，专注于劳动争议案件的解决及代为制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任劳动法专项法律顾问 ...
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被申请人使用的劳动合同和员工手册存在多项违反法律法规的条款，申请人为避免继续遭受侵害而提出辞职，要求被申请人赔偿迫使申请人解除劳动关系所造成的直接和 搜集复印材料、交通通讯误餐) 另：要求被申请人支付精神损害赔偿金5000元。 请问律师：上述请求依据哪部法律哪一条款最为贴切？说明一点：订立无效合同的 ...
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出差前公司告知餐费补贴是不大于100/天，现在却只肯给我报60/天，员工手册上没写关于出差补贴的事，相关的文件只有人事部有，并且都是电子档，出差前就找他们要过，但是人事部不给。我目前这样的情况应该是收集不到任何证据，到劳动仲裁有用吗？...
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