无效的默认后，拿到了退工单和劳动手册，离开了公司。2009年8月27日，被告擅自汇给原告人民币6,000元，原告认为该款并非竞业限制补偿金，同意 义务的意见，不符合协议约定，本院不予采纳。被告若认为原告的违约行为造成其公司经济损失，可以另辟合法途径寻求保护。原告自愿返还被告6,000元，本院予以准许。 ...
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业务，分别于2002年10月10日、10月30日离职。在2002年9月，我公司发现被告房伟、冯海防负责的区域内订单突然减少，新华书店总店和我公司多次 ，公开赔礼道歉，在《中国图书商报》刊登启示，赔偿因其侵权行为给我公司造成的损失和为制止侵权的合理开支共11万元，被告百川伟业更改企业名称。 原告百川盛 ...
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在外期间的学习计划一般不得改变，不得擅自延长或缩短在外培训时间，如因公确需变更在外停留时间，应由我公司海外培训中心或驻外管理机构提出，报教育部批准 止。若在担保期内乙方违反协议，担保人有责任协助甲方追回由于乙方违反协议而给甲方造成的一切损失，若乙方未在规定的期限内赔偿，担保人应代替乙方赔偿甲方的损失。 ...
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原告2003年9月的办公室纪律规定，公司员工不得在外从事与公司权益有抵触之事宜，或与公司既有客户进行私人业务交易。否则立即解聘，并要求赔偿损失。双方劳动 合同中约定，如客户在合同上要求为产品提供特殊设计图案的，其知识产权为客户所有，未经客户同意，原告不得擅自复制及转售给任何第三方，由客户设计图案的产品 ...
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，提供如下证据材料：1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月 甲方（某公司）予以辞退：1、乙方二次以上违反甲方的规章制度的或无故拖延完成工作；2、甲方经常接到客户投诉乙方，给甲方造成消极影响或直接经济损失。”第 ...
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合同的变更、终止、解除 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更聘用合同，确需变更时，双方应协商一致，并按照规定程序签订 2）、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）、故意完不成甲方安排的工作任务的，给甲方工作造成严重损失的； （4）、严重失职，营私舞弊，对 ...
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公司按共3000元倜给通用公司人工工资；标的物所有权属通用公司所有，在合同期内标的物使用权归建安公司享有，但建安公司未经通用公司同意不得擅自处理；合同囱 建安公司仍未积极处理塔吊返还事宜，导致了损失的进一步扩大，双方的共同过错导致了塔吊至今仍未返还。建安公司反诉请求通用公司支付其为保管塔吊而支出的场地 ...
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轻重处以乙方3-10万元罚款；乙方违反约定，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。 任职期间，被告每月领取的工资中包括档案工资(基础工资)、浮动工资、 此后在恒星集团从事技术工作。 原告科龙公司认为，被告奚某离职后到与原告产品雷同的恒星集团任职，违反双方签订的技术保密合同和保证书中关于3年内不 ...
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轻重处以乙方3-10万元罚款；乙方违反约定，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。 任职期间，被告每月领取的工资中包括档案工资（基础工资）、浮动工资 某此后在恒星集团从事技术工作。 原告科龙公司认为，被告奚某离职后到与原告产品雷同的恒星集团任职，违反双方签订的技术保密合同和保证书中关于3年内不 ...
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轻重处以乙方3-10万元罚款；乙方违反约定，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。 任职期间，被告每月领取的工资中包括档案工资（基础工资）、浮动工资 某此后在恒星集团从事技术工作。 原告科龙公司认为，被告奚某离职后到与原告产品雷同的恒星集团任职，违反双方签订的技术保密合同和保证书中关于3年内不 ...
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