环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇直至员工离职这一整个流程中，都受到劳动法律法规的约束。随着新劳动合同法的颁布实施，企业的 服务方式多样化：律师需要改变工作方式，采取多种方式，定期主动上门服务，重视非诉讼法律事务的办理。 律师可以根据中小企业的要求每周安排固定的现场办公时间，可以通过 ...
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，但如果资金链一旦断裂，往往直接导致企业破产。 （四）知识产权保护方面的法律风险 商业秘密、专有技术等方面的知识产权缺乏有效保障，是中小企业最担心的问题之一 资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇直至员工离职这一整个流程中，都受到劳动法律法规的约束。企业的任何不遵守法律 ...
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签订合同，但是所谓的合同，就是在公司拟定好的劳动合同书上，由于现场人较多，自己法律意识不强，就签下自己的名字。按理说，雇佣双方应该都有一份，但是，我们这 、档案转出、户口转出等（本人大学毕业户口随迁到公司集体户口上）。根据负责办理员工离职的总部人力资源某科长说法：还没签到我，得7月份可以签完，7月份去 ...
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一个员工，在岗一年半，因各种原因离职，但不办理交接手续，未签合同，有社保，现公司要求交接，不然要告这位员工，请问这位员工根据法律是否需要必须交接。如果员工不交接有没有法律条款要求强制交接的...
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调查，纯属X在中间挑拨离间，我是部门的小主管，鉴于此事件，我们就以劝退的形式劝退此员工离职。OK，走人了，倒好，发信息骚扰我和其领班，信息内容对领班是恐吓，说是 人之类的一些言语。对于这样的事件，我是置之不理了，问题是我下面的一领班，是一位高龄孕妇，万一真出现点问题，是不是可以对X追究其法律责任呢？...
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合同的不完善、新政策引起员工不满、骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。另外，法律关系不明往往隐藏重大法律 的风险。自国资委2003年3月成立以来到2004年底，中央企业报请国务院国资委协调的法律纠纷案件达146起，涉及中央企业131家，直接涉案金额达199亿元， ...
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中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职，都有相关的劳动法律和法规来调整和规范，企业的任何不遵守法律 、民间借贷，可能遭遇“非法吸收公众存款”、“集资诈骗”、“票据诈骗”或其他金融凭证诈骗等法律风险。 19、具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证 ...
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域名被冒用或者商业秘密被他人利用或非法利用的现象时有发生。四、人力资源管理法律风险。人力资源管理直接关系到企业人才战略及劳动者权利保护，对此国家针对企业人力 面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律 ...
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我前段时间在一家公司离职 该公司是每月十号发工资 但是到了十号我的离职前工作时间的工资还没有到位 我想请问如果公司在员工离职后拖欠员工工资我该找什么部门解决？有没有相关的法律规定请详细说一下,谢谢！...
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缴纳等内容含糊其辞，损害劳动者权益，最终导致诉讼发生。 下列五个方面的劳动争议法律风险较多 A、拖欠职工工资纠纷；B、解除劳动合同纠纷；C.缴纳社会保险待遇 内部职工出卖商业秘密或者员工离职后在相同行业就职而泄露商业秘密，另一个是与企业有密切联系的合作企业泄密。 （七）行政管理法律风险 政府的行政管理 ...
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