毕业生试用期内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进 ，当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。试用期应按约正常劳动试用期 ...
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的真实性均无异议，但对证据1称，不认可计算方法。本院对双方证据的分析与认定：原、被告彼此确认的证据，本院亦予确认。原告证据3系原告自行 卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某楼宇清洁有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,000元、2005年3月至2008年2月28日延时加班工资22, ...
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予以采信。最后，原告称其成立于2008年11月5日，此前的经济补偿金不应当由其支付的理由不能成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、 从原单位河南省裕华商储有限公司到原告河南金裕华大酒店有限公司工作，故被告的工作年限应计算到原告单位工作年限，被告自1996年8月开始参加工作至2009年6月 ...
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相应的劳动报酬。本案中，根据原告单位《关于销售提成的结算方法》及2009年度被告所完成业务的明细计算，双方均认可被告2009年可获业务提成为10508.3元， 。对争议焦点三，本院认为，用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告虽称，其与被告之间的 ...
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