也很乐意帮助他们，可是有很多时候我们却束手无策。因为我们知道，由于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法讨回工资的。看着许多辛苦工作一年却连 ，可以向人民法院提起诉讼。这里即规定了行政仲裁程序，也规定了司法程序，劳动者可以自己选择救济方式。虽然我国没有明确区分雇佣关系与劳动关系的区别，但是雇佣关系 ...
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对电子证据不宜作概念界定，应重在把握其内涵，即处理好“哪些证据材料应归为电子证据”这一命题，才是关键之所在。并且对其内涵的界定也应有所限制，要 电子证据，如果其收集并不困难，且对案件事实起间接证明作用，可以由当事人自己收集，但是一旦对方当事人对该电子证据的真实性提出质疑，则提供方必须对其真实性予以证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-19058.html -了解详情
2006年10月再确定是否继续维持劳动关系。虽然三民公司提交了在2006年9月28日已经对李智予以辞退的通知，但是三民公司并未举证证明已经将该辞退通知送达给李智的证据，根据民事诉讼“谁主张、谁举证”的原则，三民公司应当承担举证不能的后果，故三民公司之后的行为系在合同有效期内提前解除劳动关系，三民 ...
//www.110.com/panli/panli_75046.html -了解详情
行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。 （２）必须有明确的被告。劳动争议 解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-356213.html -了解详情
行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。 （2）必须有明确的被告。 劳动争议 解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-341984.html -了解详情
行使权利呢？笔者认为；在司法实践中，负举证责任的是企业，有充分的事实和证据证明企业对劳动者调职、换岗位、调整工资待遇的合法、合理性。如本文案例，笔者向法庭 。三、在企业的规章制度中进一步明确调职、调岗、调薪相应的条件和情况。用人单位除可以在劳动合同中增加有关调职、调岗、调薪的弹性条款外，还可以在单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-310946.html -了解详情
案例说事实 本案中，申请人在上班时间玩手机是不是事实，今天被申请人没有证据证明，退一步来讲，既有这个动作也不能认定为严重违反规章制度，这样 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依法要求被申请人支付申请人解除劳动关系经济赔偿金120000元。（2000年5月至2012年6月共计12月补偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-310246.html -了解详情
与被诉具体行政行为合法性有关的事实，这是行政诉讼证据区别于其他诉讼证据的最重要特征。行政诉讼到底要查清哪些事实是必须明确的。现在法官在审理案件和制作 行为之间是否具有因果关系、损害的范围和程度如何等问题，如原告就此提出主张，则应当由原告承担证明责任。 提供证据能力强弱只是举证责任分配可以考虑的一个因素 ...
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考核记录。并在试用期满前做出考评意见。考评结果证明员工的行为确实与当初制订的录用条件是不相吻合的才可以考虑是否解除。特别注意，考核解除都必须在试用期 。由此可见，违法解除的，选择权在于劳动者，而在试用期内解除，大多会选择要求恢复劳动关系，这势必使用人单位陷入两难的困境。具体到本案，翻译公司并没有录用 ...
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直接受理 法院不能直接受理，须仲裁前置 ◆综上比较分析，可以看出，认定劳动关系的关键是： 1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人 2、双方的合意 权利和义务。某公司除能证明杨某人事档案不在该公司外，未能举出杨某尚和其他单位存在劳动关系，以及和杨某存在劳务的关系的证据。故杨某与所在公司的 ...
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