、试制、开发之中而具有潜在的价值信息，都可以构成商业秘密。 第三、措施性。是指权利人应对商业秘密进行管理，要采取合理的保密措施。即权利人仅仅有主观意识还 将保密义务的期间与保密协议或者主合同的期限划等号，是不公平的，不利于商业秘密的保护。 竞业禁止由于不允许员工离职后使用自己熟悉的经验、技能，会影响其 ...
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指南》规定了举证责任和强度。《德克萨斯盗窃责任法》规定了商业秘密侵权的民事救济措施。 《经济间谍法》生效后，美国司法部发起的前 如E.I.DuPont v. Christopher案。 近期出现的案例中，比较有影响的美国商业秘密保护案件类型是： 1、未经许可的非商业发表和披露案 DeCss案：加州最高 ...
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、试制、开发之中而具有潜在的价值信息，都可以构成商业秘密。 第三、措施性。是指权利人应对商业秘密进行管理，要采取合理的保密措施。即权利人仅仅有主观意识还 将保密义务的期间与保密协议或者主合同的期限划等号，是不公平的，不利于商业秘密的保护。 竞业禁止由于不允许员工离职后使用自己熟悉的经验、技能，会影响其 ...
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； 5．招投标的规划与标底； 6．客户资料； 四、本制度所称之载体系指载有公司商业秘密内容的： （一）各种工作底稿、文本、电子磁盘及其他载体 秘密监督、管理事宜。 （二）公司全体员工负有保护商业秘密的责任和义务。 七、保护措施 （一）在《________公司个人劳动合同》中明确规定商业秘密保护条款， ...
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后也不得窃取属于华鑫公司的一切管理、科技成果和机密资料，否则将给予包括赔偿经济损失，没收不正当竞争所得的处罚……。二、华鑫公司于1994年10月1日制定了商业秘密保护制度第三条:“本制度所称的技术信息和经营信息，包括……客户名单、货源情报、产销策略……等信息。三、华鑫 ...
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情报、产销策略、招 投标中的标底及标书内容等信息。当然，企业在日常商业秘密管理实践中， 可根据自身的需要，在法律文件列举范围之外，规定确实需要保密的 成果和属于劳动者本人的发明、创造的界限，从而设定个性化的商业秘密保护措施二、涉秘人员的确定商业秘密是企业生存的命脉，因而一般来说并不是所有的员工都能 ...
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商业秘密载体的标识、移交、管理、使用、销毁等工作，保证商业秘密载体的安全。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解与百案评析 商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密 ...
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公司定金15万元。那么，《合同法》对商业秘密保护作出了哪些规定，当事人又该如何利用合同法律制度的有关内容保护自己的商业秘密权呢？《合同法》第四十三条 秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《 ...
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加强管理呢？答案当然是否定的。员工只是商业秘密保护的一个方面，企业不仅需要对重点区域进行管理，还需进行严密的管理。企业产生、处理、存储、使用、转移 秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密 ...
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，向广东省高院提出上诉称：广联印花厂的规章制度仅规定上诉人在工作期间对公司商业事务保守机密的义务，并未对离职之后的保密义务作出任何规定，因此上诉人从广联 应做的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工 ...
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