认为，根据闫春荣已阅读并签字的《员工手册》规定，上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处；月累计旷工5日者解除劳动合同，并当月概不计薪，不支付经济 不清，证据不足，应予以纠正。其次，如上所述，闫春荣属自动离职，中断就业系其本人意愿所致，不符合可以领取失业保险金人员的条件。因此，金胤房地产公司不为闫春 ...
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拖欠原告的劳动报酬。10、第2被告的证明1份，证明原告因本人原因拒领取《解除劳动合同通知书》，是在仲裁时第2被告给我们的。11、被告人力开发中心2009年 ，未购买相机前，原告用自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动 ...
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劳动合同符合法律规定，不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金12,800元。延误退工系被告本人拖延所致，不同意赔偿损失1,644.52元。被告2009年度未休年休假 29日某某公司为龚某某办妥退工手续，于7月31日通过快递送达。以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同 ...
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法院判决】本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告拒不服从部门主管工作安排 原告上海XX纺织品有限公司与被告周某某劳动合同纠纷一案中被告周某某的代理律师，现就本案补充如下代理意见：1、关于原告证据2：员工手册及签收单：（1） ...
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，该公司董事长。委托代理人林宝贵，该公司员工。委托代理人鲁 民，江苏当代国安律师事务所律师。上诉人屈德新因与被上诉人南京林城通讯有限责任公司(以下简称 双方对GSM900系统研发工作的权利义务的具体约定。(2)林城公司明确双方间的劳动合同至今并未解除，屈德新作为研发二部主任的身份一直未变化，双方当事人 ...
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，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，而 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的 ...
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工资标准的，由用人单位补足差额”，第六十一条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第三条、第四条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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、崔喜强均庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吉强公司诉称：被告是原告单位的员工，2010年7月18日下午，被告在车间进行焊接工作时，右手和右足被压伤， 质证时，被告提出劳动合同书不是被告本人签字，被告的手因伤已经不能写字，对签字不认可，不申请鉴定。劳动合同是一年一签，期限一年，并只有1份，职工手里没有 ...
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4月1日进操作间工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部的 作出决定，被告并将劳动合同文本交给原告审核，2009年12月1日，原告在该通知书上写明“本人因第一条合同不能按2008年1月1日起签，第九条 ...
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