年，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。梁好明的工资由基本工资、工龄补贴、职务 劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二 ...
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年，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。梁钦芬的工资由基本工资、工龄补贴、职务 劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二 ...
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年，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。植凤奔的工资由基本工资、工龄补贴、职务 劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二 ...
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年，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。钟永康的工资由基本工资、工龄补贴、职务 劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二 ...
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年，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。谢伟坚的工资由基本工资、工龄补贴、职务 劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二 ...
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年，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。高新荣的工资由基本工资、工龄补贴、职务 合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为高新荣不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济 ...
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年，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。赖俊坤的工资由基本工资、工龄补贴、职务 劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二 ...
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年，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。陈玉红的工资由基本工资、工龄补贴、职务 劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二 ...
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与用人单位签订一份无固定期限劳动合同，用人单位名称为集团公司，签章处盖有股份公司公章。肖韶珍在2003年5月至2004年4月期间月平均工资为2343。33元。 劳动合同相应情形的情况下，股份公司单方解除与肖韶珍的劳动合同，停发肖韶珍的工资及相应的劳动待遇，应当承担向肖韶珍支付经济补偿金、补发相应工资及 ...
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合同；现原、被告之间已属无固定期限劳动合同关系，但被告拒不给原告提供劳动岗位、缴纳社会保险金、支付工资及相应福利待遇。请求责令被告以社会平均工资标准 月原告至被告单位工作。2009年1月，被告将原告予以开除。原告不服，经巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告诉至本院，本院于2010年4月30日作出（ ...
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