于2007至2010年，2010至2013年与员工签合同两次，2014年续签合同时有的员工签的是无固定期限，有的员工签3年期合同，询问人事处，被告知因合同期满续签合同考核时成绩未通过不能签无固定期限合同，这种情况下该咋办，如果继续与单位签订固定期限合同，那么2016年合同到期后单位会不 ...
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年，9月12日合同到期前我口头申请了无固定期限合同，书面的申请在9月12日，但公司只给了一年的固定期限劳动合同，我拒绝签字，想得到一直未书面回应，合同期过 ，公司却在合同签收表上填写：已续签，和续签的期限，请问这样写可以么，我原想要么拖到过了11个月后固定期限合同自动成立，因为公司拖欠我们员工两三个月 ...
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劳动合同在10月1日到期，10月1日至11月30日公司一直未与员工续签，但单位在11月25日又要提出与员工续签无固定期限合同（员工应再签无固定 25日为续签开始日期。请问，单位已经通知员工要撤销的前提下又要与员工续签劳动合同，合理吗？而且单位明确承认就是为了规避12月份多出的双倍补偿金，请问可以去劳动 ...
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已经于今年7月初到期，也就是说我跟公司之前目前只有事实上的劳动关系，但没有法律上的劳动关系？但公司和我都没有提续签劳动合同或者无固定期限合同，公司如果不想 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”主张赔偿？还是说我必须先要跟公司签订无固定期限劳动合同，公司再跟 ...
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工作签定是有固定期限合同，每年签定一次劳动合同，在2008年签定合同期限是三年，转职到电信公司后，与电信公司签定了当时与联通公司签定的未到期的剩余年限 年。 3、从进入联通公司到现在合同到期的时间算，工龄已有10年。 4、现劳动合同已到期，我是否可以要求电信公司跟我续签合同？ 5、电信公司不再续签劳动 ...
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进入被告处工作，担任美编，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动 8月。”双方还于同日签订了如下内容的文件：“本次续订劳动合同期限类型为有固定期限合同，续订合同生效日期为2009年1月1日，续订合同于2011年12 ...
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我在深圳打工的劳动合同在2012年1月8月到期之后,公司一直不找我续签，我想在2013年临近春节时的2013年2月1日至2月10期间前向单位 ？ （3）《劳动合同法》82条规定“超过一个月不满一年未签合同要付双倍工资，满一年后视为签订了无固定期限合同”，似乎当事实劳动关系不超过一年时主张，就可以获得 ...
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我已在现在的公司工作满11年,且劳动合同已于2011年12月28日到期,但至尽公司仍未与我续签合同 期间在2011年12月时公司曾提供" 意向表",表上内容为员工是否同意续签合同,续前年限选择为年数,且并未提供"续签无固定期限合同"选项,当时,我选择"续签3年"选项 但最近,收到小道消息,说公司将不再 ...
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劳动合同08年10月到期，未续签。但一直在原单位工作一直到2010年8月，员工主动离职。请问员工如果申请仲裁可以要求怎么样的赔偿？是否未续签合同的部分，到2009年10月，应赔偿11个月；然后视为签订无固定期限的劳动合同，然后又可以根据应签未签无固定期限合同，继续主张到2010 ...
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08年后连续签订了两次固定期限合同，之前未同意公厂转型 ，到期后，9年工年龄，如果续签无固定期劳动合同，自己不同意转型+无固定期合同 ，可否要求公司赔偿...
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