机械设备时均以放假的形式安排原告补休，故被告能按合同约定及法律规定保证原告的休息权，不存在要求原告加班的行为。原告提出解除劳动合同，但其未 补偿金298.78元、30天年休假工资报酬3641.20元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动合同履行期间或劳动合同终止后一年内申请仲裁，根据 ...
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或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资， 了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金 ...
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的工资3,300元；2006年2月8日至2月17日期间的延时加班工资1,419.06元；解除劳动合同经济补偿金11,000元。该会于同年6月6日作出裁决： 其实际工作年限支付解除劳动合同经济补偿金11,000元。原审审理中，彭某某另提供王某某、李某的书面证词两份，内容为：因富达厂未按规定发放加班工资及 ...
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值班到11月20日回家，也没有找到合适井位。年底我们要工资的时候。谢某说放假人员没干活，不发放工资，只发了了3月7日到6月7日的3 不服，于2014年10月22日到当地沁水县仲裁委申请仲裁，由于我们没有签订劳动合同，仲裁委要求我们确定劳动关系。现在劳动关系确定下来了，确定我们和甲方公司有事实劳动关系。 ...
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加班工资的情况，被告逢法定休假日均按规定放假，也不存在支付国定假日工资的情况，被告也没有违法解除劳动合同，故不同意仲裁裁决结果。经审理查明，原告系 被告支付2008年8月至2010年8月期间国定假日工资及违法解除劳动合同赔偿金，被告以要求法院将其起诉理由作为抗辩理由在本案中一并处理为由申请撤回起诉，均 ...
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不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 问题2: 现在与问题1相连接,在 ? 我想问的是关于问题2的几个问题是: 1.公司放三个月长假.这样发放工资合理吗?有同事咨询过劳动局,说第一个月应该按照我们原来的基本工资的80%而 ...
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的，而且工资均由喜悦劳务公司发放，麦凯乐总店也无需向綦连国支付劳动合同法施行前的终止劳动合同的补偿金，故不同意綦连国的诉讼请求。大连市中山区人民法院一审认定 服务中心与麦凯乐总店在劳动合同履行期间已经全额支付了綦连国因实际劳动所得工资，綦连国再要求双倍工资、补发工资的请求没有合同根据也没有法律根据，綦 ...
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生效当月止的生活费(按每月400元计发)；判决生效后刘振方待岗期间，服装厂每月按时向刘振方发放400元生活费(遇最低工资标准调整的，按调整后标准的70％发放)； ，故该处理决定依法应予以撤销，上诉人服装厂称已与刘振方解除劳动合同的理由不能成立。一审认定事实清楚，判决正确，依法应予以维持。依照《中华人民 ...
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将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取的，可以委托他人代领。用人单位委托银行发放工资的，应将工资存入劳动者本人名下。第十一条用人单位 第二十四条劳动者休事假期间不计发工资。第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑的，用人单位未与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常 ...
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或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资， 了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金 ...
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