，经双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代通知金 发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动合同发生的争议；D、法律、法规规定应当依照本 ...
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，经双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代通知金 发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动合同发生的争议；D、法律、法规规定应当依照本 ...
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本协议时，甲乙双方经过友好协商签订补充协议，补充协议是本协议的附件，与本协议具有同等法律效力……。上述协议签订后，双方开始履行。思瑞中心按照协议 补贴的书面申请、与企业签订的培训协议原件及复印件、学校在银行开立的基本账户凭证复印件、身份证原件及复印件、与企业签订的劳动合同原件及复印件、《外来农民工职业 ...
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年1月1日起为37．5小时。有关法律规定同样适用。2．下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a 职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。 第十三条休假1．休假在日历年中完成。2．休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员 ...
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群众来信来访工作，依法处理企业劳动争议和与劳动争议有关的集体上访及罢工问题；负责市属以上企业的劳动合同鉴证。(六)根据国家和省的工资管理政策，宏观管理 的重大违纪案件；认定有关机构承办企业年金、补充医疗保险业务的资格并对其承办的补充保险基金实施监督。(三)职业培训科制定职业技能开发总体规划和政策措施， ...
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条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的， 终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的， ...
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条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的， 终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人 ...
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条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的， 终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的， ...
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条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的， 经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2013年7月1日起施行。 注：本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限 ...
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年1月3日签订了劳动合同，确立了劳动关系；2、《在职培训协议》，证明反诉被告李森违反了协议第三条第三款和第四条的规定；3、2008年4 元，该款理应由反诉被告支付；反诉原告要求反诉被告支付配件滞留费6211.29元，虽反诉原告《售后前台补充相关规定》第十三条规定“预订非常用件，客户需预交30%的定金， ...
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