劳动保护项目；(十一)按照国务院发布的《女职工劳动保护规定》及本省有关规定做好女职工劳动保护工作；(十二)禁止安排未满十八周岁的人从事有害有毒作业；( 申请人民法院强制执行。第十七条 罚款全部上缴财政，由省财政行政主管部门按照有关规定安排使用。第十八条 罚款应当从企业自有资金中支付，不得计入成本，也 ...
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十二条修改为：“企业事业单位必须执行国家有关女职工劳动保护规定，改善女职工的劳动保护设施，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和 劳动保护监察通知书》逾期不执行的；“(三)违反本条例第三十二、三十三条规定的。“有前款第(一)项行为情节严重的，提请县级以上地方人民政府决定，责令 ...
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处理。对在生产第一线的怀孕女工，应该减少生产定额，以保证产前监察时间。5、 女职工怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。6、 女职工违反国家计划生育有关规定怀孕的、一般不享受女职工劳动保护规定。7、 女职工非婚怀孕时，一般不能按照有关生育 ...
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的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 根据我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天 法律法规，但具体条款因国情和体质差异又各有不同。以产假为例，世界各国对产假的规定长短不一，丹麦、瑞典、挪威、斯洛文尼亚等国家的产假均有52周或更多 ...
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？对于小刘不接受调岗通知，以请假为由连续10天不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系？对于小刘在仲裁申请中提及的按正常工作时的工资计发其休假工资要求 合同的决定是正确的。 本案第三个涉及的问题是，三期女职工病假工资的发放问题。《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内 ...
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。妇联组织有权对签订、履行劳动合同时执行女职工劳动保护规定的情况进行监督。关联法规：国务院行政法规（1）条第二章 劳动合同的订立和履行第七条 ，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。第二十条 劳动合同由用人单位和劳动者本人协商签订，并注明签订日期和签字。用人单位法定代表人 ...
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5月，车女士发现自己怀孕。2004年8月，公司发出书面通知，宣布解除双方的劳动合同。车女士找到公司老板反复协商无果而发生纠纷。法院审理后认为，该公司与车 结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资， ...
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有以下情形之一时才可以：1.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的;4.被 后，可以裁减人员。同时，根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也 ...
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有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的; 4 ，可以裁减人员。同时，根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资， ...
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中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；（3）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；（4）人力进行的土方和石方作业；（5）《体力劳动强度分级 攀高、下蹲的作业，如焊接作业；（8）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》对夜班等概念进行了解释。夜班劳动是指在 ...
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