单位订立。 第五十二条【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 作工伤认定时是否应该适用。 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁 申请期限应当如何起算问题的批复 （法释[2004]8号） 云南省高级人民法院： 你院云高法 ...
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”。沪市劳险(1994)22号文件规定“1在1994年内退休的职工，企业按省政府州府发(1994)7号文件规定增加工资的不作为计算基本养老金的基数(含新老办法的 清楚地了解到川府发(1994)77号文件增资是专指在职职工，至于退休职工是否增加退休金以及如何增退休金国家是另有安排的。原告对被告所举的几个 ...
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返聘实际上新的雇佣关系的建立，不是原有劳动关系的延续，是按劳取酬。职工的原有的退休工资是基于职工原有的劳动关系发放的，返聘受伤是在新的雇佣关系中产生的，应该 享受部分工伤待遇，事隔多年后单位把该职工开除。现在的问题是该职工受伤时未婚未育，现在已有一小孩，关于被扶养人生活费该如何计算。 答：工伤待遇是自 ...
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的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，如何处理? 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月 ...
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应由何公司予以支付；4、被告李瑞山若享有的经济补偿金的标准如何计算，该经济补偿金的计算期限应从何年始计至何年止；5、原告寅生公司的诉 和社保费600.55万元，退休人员费用20.04万元，遗属费用0.88万元，余额9.94万元进入市国有企业改革基金，用于弥补一拖集团其他辅业单位分离改制时净资产抵扣后的 ...
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两部分共758件财政规章的目录予以公布，停止执行。请转知所属各单位及各有关部门。 附：废止的财政规章目录废止的财政规章目录(一)综合类 年11月15日财政部、水电部发出)90.关于对承包工程和提供劳务的企业如何计算征收企业所得税问题的通知(1986年11月17日财政部税务总局发出)91.关于对外商投资 ...
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补助金和抚恤金标准参照当地职工的规定办理，一次性发放。 9、失业保险金享受期限是如何计算的？ 根据失业人员失业前所在单位和本人按照规定足额缴纳失业保险费的累计时间计算 个月。 12、外地来连职工失业后失业保险期限如何计算？ 外地来连职丁，如在办理调动时将本人和企业缴纳的失业保险费并转移到我市的，失业后 ...
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补助金和抚恤金标准参照当地职工的规定办理，一次性发放。 9、失业保险金享受期限是如何计算的？ 根据失业人员失业前所在单位和本人按照规定足额缴纳失业保险费的累计时间计算 个月。 12、外地来连职工失业后失业保险期限如何计算？ 外地来连职丁，如在办理调动时将本人和企业缴纳的失业保险费并转移到我市的，失业后 ...
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的可仲裁性问题。劳动争议除了劳动合同争议以外，还包括社保、公积金、退休事项等争议，企业应相应区分进行处理。对于劳动合同争议以外的涉及社保、公积金、退休 ，应当支付额外经济补偿金的，可予支持。其三，双倍工资的计算基数按照当月应得工资处理。其四，单位未提前通知终止劳动关系，劳动者以违反《北京市劳动合同规定 ...
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安置，不再保留全民所有制职工身份。标准按所在地级市(州、地区)企业职工上年平均工资3倍计算，发放时应体现工龄差别，具体发放办法应列入职工安置方案 或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足５年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”[10] 与上述规定不同 ...
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