应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，在用人单位口头提出变更劳动者的工作岗位，而劳动者又在变更后的岗位实际工作的情形下，如何确认仲裁时效呢？对此，《 嫌，但这是用人单位必须面对的现实，用人单位应当适时调整和加强离职员工的管理，及时收集证据，证明员工离职的理由、原因，以防止因举证不能而承担法律责任。 ...
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周金平，男，1978年11月22日出生，汉族，安邦财产保险股份有限公司湖南分公司员工，住XX市XX路XX号。被上诉人（原审原告）吴时忠，男，1959年 损失。根据《最高人民法院民一庭关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》的规定，受害人虽然系农村户口，但在城市经商、居住，其 ...
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如规定上述人员在职期间不得在竞争企业任职、不得自行组织新单位与原单位竞争；在离职、离退休之前不得抢夺原单位客户、不得引诱上述人员与其一同集体离开原单位为其服务 违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并 ...
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协议，这样可以在协议中约定违约金。订保密协议，不能约定违约金，可能主张损害赔偿。建议与竞业限制协议一起订立，这样可以约定违约金。 二、竞业限制协议 所 补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付 ...
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能作的解释就是,立法者试图通过刑法的强制作用,进一步加强对人才市场的规范,防止企业员工跳槽时带走第一人的商业秘密,以切实保障公平合理的竞争秩序;最后,我国已签署的关贸 市场的供求状况等。 (2)以侵权人因侵权行为获得的利益作为损失和赔偿额。这种损失的计算以侵权人未再向第三人披露、转让和不为其他公众所知 ...
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6、承担案件所有仲裁费用。仲裁庭审时樊甲变更请求1为：要求按综合保险标准赔偿一次性工伤待遇35,000元；补充请求：要求支付劳动能力鉴定费350元。上海市青浦区劳动争议 元/月计算？原：无异议。被：无异议，但对于如何计算的不请楚。樊甲对上述证据的真实性无异议，但认为应按双方签订的劳动合同履行。樊甲提供 ...
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保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。对 限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付 ...
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限制的义务。对补偿数额的确定，法律没有明确规定，双方可协商约定，可依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。7、要有明确的违约 了用人单位的商业秘密造成了损害，违约者还应承担相应的赔偿责任。在合同中可事先约定此种情形下的损害计算方法，那么根据合同法有关规定，在违约金不足弥补实际损失时， ...
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限制的义务。 对补偿数额的确定，法律没有明确规定，双方可协商约定，可依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。 7、要有明确的违约 用人单位的商业秘密造成了损害，违约者还应承担相应的赔偿责任。在合同中可事先约定此种情形下的损害计算方法，那么根据合同法有关规定，在违约金不足弥补实际损失时 ...
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限制的义务。对补偿数额的确定，法律没有明确规定，双方可协商约定，可依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。7、要有明确的违约 了用人单位的商业秘密造成了损害，违约者还应承担相应的赔偿责任。在合同中可事先约定此种情形下的损害计算方法，那么根据合同法有关规定，在违约金不足弥补实际损失时， ...
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