培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-8 奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度 月工作效益以各部门为单位提取比例)年收入：12×月收入+年终奖金 4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、 工作经验、业绩成果、司龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-371018.html -了解详情
，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。 2-8奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于 财务部根据考勤记录核发工资。 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作经验 业绩成果 司龄 4-1-2结构 月收人： ...
//wenshu.110.com/wenshu_4122.html -了解详情
员工各方面的待遇。 1.14 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 1.15 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和 等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任； （3）部门副主任（副部长）、下属公司、企业部经理及会计 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4093.html -了解详情
，自主行使人事管理权。按现行管理体制，民航直属企业的总经理，由民航局局长聘任(含解聘，下同)。其行政副职(含四总师)的任用，由总经理提名，民航局局长 企业的领导班子给予相应奖励，奖金由民航局拨付。对企业经营者的奖励仍按承包协议执行。政策性亏损企业扭亏增盈成绩突出者，对其领导班子也给予适当奖励。第二十七 ...
//www.110.com/fagui/law_91607.html -了解详情
对比较突出的拔尖人才，经主管部门批准可以参照市场价位高薪聘请；有些关键岗位可以实行协议工资制，对有重大科技发明或突出贡献的人才，根据有关规定，实行重奖 出口创造条件。组织、人事等部门要抓紧制定事业单位人员聘用制实施细则、行政领导人员聘任管理办法、新进人员公开招聘和管理办法、未聘人员安置管理办法以及搞活 ...
//www.110.com/fagui/law_76432.html -了解详情
2,500万元，争3,000万元，其中个人销售500万元－800万元……。被告谈某的岗位待遇：在完成上述销售指标的前提下，基本年薪人民币20万元，其中底薪12万元 副经理、财务负责人。现原告与两被告签订的《聘用协议》，聘任被告谈某为公司的销售部执行副总裁、聘任被告吴某为公司的总裁助理兼商务部经理，虽然 ...
//www.110.com/panli/panli_294400.html -了解详情
发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司 核定后，由公司人力资源管理部门填发人事任(免)通知。第二十二条 被聘任各级管理岗位的管理人员，享有以下权利：1．根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限 ...
//wengui.110.com/wengui_3062.html -了解详情
发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出 后，由公司人力资源管理部门填发人事任（免）通知。第二十二条 被聘任各级管理岗位的管理人员，享有以下权利：1．根据公司有关规章 制度和在公司赋予的 ...
//wengui.110.com/wengui_2009.html -了解详情
按照提成和其他报酬计算经济补偿金。三、关于原告主张的2002年度1-4月份岗位工资、年薪工资、提成工资714837.79元及经济补偿金178709.45元的问题原告主张 该证据的做法是错误的。另外，一审关于陆惠忠与上诉人签订的销售协议中有年薪1.5%的规定、从而印证了上诉人在2001年度实行了年薪制1 ...
//www.110.com/panli/panli_24688.html -了解详情
受原有身份限制，工人中优秀骨干可以聘用到管理岗位和技术岗位，没有被聘任的或被解聘的管理、技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份作为档案保留。在什么 被兼并企业的债务，由兼并企业与债权人充分协商，可以订立分期偿还或者减免债务的协议。允许灵活选择兼并形式；可以采取出资购买式、吸收股份式、投资控股式、 ...
//www.110.com/fagui/law_333845.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务