2001年6月工作期间的伤残抚恤金，没有法律依据，不予支持。三、陈小娟被安排适当工作期间，领取工资报酬比工伤前的工资减少的，国营八一总场应按照《 橡佼加工厂是海南省国营八一总场的下属单位，不具备独立的法人资格。以上事实，有海南省劳动能力鉴定办公室对陈小娟作出的等级鉴定结论，海南省国营八一总场于2001 ...
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”栏为空白。且佛山市劳动能力鉴定委员会办公室作出的鉴定结论书，既没有鉴定人签名，也没有鉴定分析过程，违反了《工伤保险条例》第二十五条之规定，并与《中华人民共和国 元，合法合理，本院予以维持。上诉人江夏友称被上诉人胡文星的月平均工资仅有600元，未提供确实充分的证据予以证实，本院不予采信。被上诉人胡文星 ...
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李君芳平均的月工资都在1500元以上，这在劳动仲裁时，上诉人李君芳已经有证人证明了这一点，而且顺德区劳动争议仲裁委员会也采纳上诉人李君芳的工资标准， 来承担这个举证责任，而一审法院却没有这么做。按照《广东省工伤保险条例》的有关规定，上诉人李君芳能够证明自己的工资的，计算工伤待遇就应当说按照上诉人李君芳 ...
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南海区中南货运起重有限公司于判决生效后十日内支付一次性伤残就业补助金34500元、一次性工伤医疗补助金9200元及一次性伤残补助金差额13220元予被告李国业。 四、原告 话陈述被上诉人有在上诉人的工资簿上签收工资，上诉人持有工资单，上诉人故意不提供给法院，但仲裁笔录上不知为何误记成上诉人没有工资单， ...
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结论书的记载，其医疗终结期应为8个月。四、原审法院认定被上诉人喻伟有护理人员和评残鉴定费错误。因为被上诉人喻伟的疾病证明是在其2004年1月 保险条例》第三十五条；对被上诉人喻伟的停工工资错误适用了原《广东省工伤保险条例》;最后原审法院没有按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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标准向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食费、工伤医疗期间工资。因被告发生工伤前没有参加社会保险，不存在月平均缴费工资 即只要职工因工受伤，被劳动保障行政部门认定为工伤，其就有权依照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，而该职工在工作中是否存在过错 ...
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。结合本案，确定赔偿项目原则为：1、工伤保险待遇有该项目而侵权损害赔偿没有的，应计赔。2、工伤保险待遇没有该项目而侵权损害赔偿有的，应依侵权损害 标准补足。三、关于一次性伤残补助金差额问题。张珍国患职业病前十二个月平均工资并非4001.18元，而是3844.33元。张珍国于2007年6月被诊断为职业病 ...
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或者其近亲属提出再次鉴定或者复查鉴定申请的，再次鉴定结论维持原鉴定结论，或者复查鉴定结论没有变化的，鉴定费用由提出再次鉴定或者复查鉴定申请的用人单位、工伤 工伤保险基金先行支付后，社保经办机构有权按照规定向第三人追偿。由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性 ...
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或者其近亲属提出再次鉴定或者复查鉴定申请的，再次鉴定结论维持原鉴定结论，或者复查鉴定结论没有变化的，鉴定费用由提出再次鉴定或者复查鉴定申请的用人单位、工伤 工伤保险基金先行支付后，社保经办机构有权按照规定向第三人追偿。由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性 ...
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承担的责任。⑤将工伤认定书没有认定的事实给予扩大解释，虚构赖XX在去龙昊公司上班途中的事实。⑥错误认定其公司是用工单位。适用法律错误的有：依据《 4460元（223天20元∕天）；住院期间的护理费参考居民服务业和其他服务业平均工资标准，确认为27415.62元（223天61.47元∕天2人）；停工留薪 ...
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