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认定工伤属适用法律错误。 依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(二)项第2目的规定,判决如下:一、撤销被告南阳市人力资源和社会保障局宛工伤 不予认定工伤决定书;二、责令被告在60日内重新作出工伤认定案件受理费50元,由被告南阳市人力资源和社会保障局负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十 ...
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损伤以及骨盆骨折等。 2010年5月18日,刘某向社会保障行政部门提交工伤认定申请,在工伤认定行政程序期间,刘某与该加工户之间的劳动关系由民事判决予以确认,原告 关系及在工作过程中受到事故伤害的事实已由法院的生效判决所确认。刘某的受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定,依法应当认定工伤 ...
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行政确认类案件不但增长,加大了人民法院的工作负担。国务院《工伤保险条例》于2004年1月1日施行,该条例第五十三条第(一)项规定,申请工伤认定的 复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。原告对被告作出的上述工伤认定结论不服,应先向有关部门申请行政复议,对复议决定不服的,再向人民法院提起行政诉讼。原告未经 ...
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死亡赔偿金。 【焦点问题评析】 该案最后以行政复议机关认定被申请人程序违法,撤销原工伤认定决定告终。处理结果看似简单,但在案件审理过程中涉及到的两个重要问题 死亡和上班时发生的事故联系在一起。针对被申请人的答辩,复议机关认为,根据行政复议举证责任倒置的原则,应当由被申请人证明其行为正当性,在其无法充分 ...
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工伤认定制度是否以此观点为理论依据进行制度设计,笔者无从考究,但将工伤认定设计为可诉行政行为,则存在以下问题: (一)没有法理依据 可诉的具体行政行为 行政行为,第二款规定除前款规定外,人民法院受理法律、法规规定可以提起诉讼的其他行政案件。在这些规定中,行政机关是当事人,是行为者,是因其具体行政行为 ...
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工伤认定制度是否以此观点为理论依据进行制度设计,笔者无从考究,但将工伤认定设计为可诉行政行为,则存在以下问题: (一)没有法理依据。 可诉的具体行政 行政行为,第二款规定除前款规定外,人民法院受理法律、法规规定可以提起诉讼的其他行政案件。在这些规定中,行政机关是当事人,是行为者,是因其具体行政行为 ...
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XX因与被上诉人江门市新会区XXXXXXXXX局(以下简称“新会区XX局”)劳动和社会保障行政受理纠纷一案,黎XX不服广东省江门市新会区人民法院(2013)江新法行初字 共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项的规定,作出原审判决,维持新会区XX局作出的涉案《工伤认定申请不予受理决定书》。一审案件受理费 ...
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2011年1月10日提起民事诉讼,确认二者之间不存在劳动关系。同时申请行政诉讼案件中止审理。 [分歧] 对于行政诉讼是否应当中止,形成两种意见。第一种意见为, ,在诉讼程序中,人民法院一般不予采纳”的规定,工伤行政确认案件亦不能就此撤销该工伤认定决定。因此,工伤结论作出之后,A公司不能就劳动关系是否 ...
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行政确认类案件不但增长,加大了人民法院的工作负担。国务院《工伤保险条例》于2004年1月1日施行,该条例第五十三条第(一)项规定,申请工伤认定的 复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。原告对被告作出的上述工伤认定结论不服,应先向有关部门申请行政复议,对复议决定不服的,再向人民法院提起行政诉讼。原告未经 ...
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劳动关系存有争议无法确定而告知向劳动仲裁申请确认劳动关系时,法院应当将此类案件作为确认立诉来受理。 作者单位:山东省青岛市中级人民法院br/div通过劳动仲裁确认 委员会和法院的民庭处理,行政争议则由行政机关和法院的行政庭处理,将工伤认定与劳动关系确认分开解决,可以避免对同类案件作出不一样的处理结果。 ...
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