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工伤保险条例》第二十六条工伤职工被鉴定工伤残疾等级,按以下规定享受待遇。(一)一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发:六级伤残为十 应按2010年的标准计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照 ...
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的一个关键的问题是,劳动者此种解除权得以行使的时点是什么?事实上法条对此并无明文规定。从第三十七条的文义解释来看,通常是在伤残等级鉴定解除劳动 解除劳动关系无必然联系。 概而言之,不论劳动者在伤残等级鉴定是否离职,劳动者都应该享受相关工伤待遇。依据是《工伤保险条例》的总则中已明确立法目的在于保障因 ...
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解除劳动关系经济补偿金。 二、关于原告支付被告工伤保险待遇及经济补偿费用的项目、标准和数额认定问题。诉讼中原告称被告的工资标准为每月800元,被告则主张为每月 ,合法有据,亦无不当,上诉人河南XX有限公司称被上诉人冯XX停工留薪期工资未经鉴定不应支持的上诉理由不能成立,本院亦不予采纳。综上,上诉人河南 ...
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平均工资为33466元∕年,居民服务业和其他服务业平均工资为22438元/年。本案经合议庭评议并报院审判委员会讨论研究认为:被告新埠公司自2007年开始安排原告赖 。关于原告主张的要求一次性支付所有工伤保险待遇费用的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动 ...
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鉴定费300元,以上共计153350.4元;3、驳回申请人的其他诉讼请求。裁决书送达,原告不服裁决,在法定期限内向本院提起诉讼。同时查明,被告在原告单位 支付被告工伤保险待遇的范围和标准、数额认定问题。被告损伤经鉴定构成六级伤残,故其提出解除双方劳动关系,符合相关法律规定,应予准许。关于被告的工资 ...
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原告的伤残等级作出鉴定,未向被告(用人单位)送达鉴定结论书,其程序有暇疵,鉴定结果不能采信。对证据3认为,本案系劳动争议案件,工伤伤残鉴定只能由 判决如下:一、被告临澧县兴发烟花鞭炮引线厂支付原告易继清停工留薪期间的工资27676元;二、被告临澧县兴发烟花鞭炮引线厂支付原告易继清住院期间的伙食补助费 ...
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、住院期间伙食补助费、鉴定检查费、交通费、医疗费、住院期间护理费均无异议,本院予以尊重。关于被告的停工留薪期工资问题,根据《重庆市工伤职工停工留薪期 住院期间护理费共计63835.57元。三、由原告重庆某建设集团有限公司在本判决生效五日内支付给被告申某经济补偿金4000元。四、驳回原告重庆某建设集团 ...
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工伤职工在伤残情况发生变化时相应标准的调整问题。被告遭受工伤并经劳动能力鉴定之后,其提出解除劳动关系,依法应及时享受相关的一次性待遇。其未能及时 个月)、一次性伤残再就业补助金69291元(以解除劳动关系时巩义市上年度职工月平均工资为基数计算36个月)、鉴定费300元,符合法律规定,原审法院予以支持; ...
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告知上诉人在法律规定的举证期限内申请鉴定,上诉人未在规定期限内申请,应该视为放弃该权利;3、关于工资问题,法院的工资计算依据的是上诉人提供的工资 屈明良由永州市冷水滩区石龙皂煤矿在永州市社保站参保,并足额缴纳了工伤保险费用;屈明良受伤,永州市冷水滩区石龙皂煤矿曾给付2,400元作为伙食补助费,其中有 ...
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周福主张的工伤津贴一次性领取问题,主审法官何天宏介绍,法院支持依照《工伤保险条例》规定按月领取,其标准依照和田地区建筑业在岗职工当年的平均工资计发,每年随 与工伤伤残等级是两个完全不同的概念,等级划分不同。 正是申请重做工伤鉴定,使周福案获得转机。 2005年,自治区高级法院下发关于建议受理的裁定。 ...
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