、服务质量、安全生产等指标。对完不成考核指标的，要扣减一定比例的新增效益工资，具体考核指标和扣减比例，由各省、自治区、直辖市和计划单列市根据各自的 核定企业挂钩浮动比例，一般应横向比较，与同行业平均水平相比，以人均税利、工资税利率、资金税利率和劳动生产率的高低为依据，对经济效益低、潜力大的企业，浮动 ...
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外商投资企业的中方高级管理人员名义工资，按照国家和省腾规定由董事会确定；其实得工资，经同级劳动行政部门提出指导意见后，由企业中方投资部门根据企业生产经营规模及 经营者工资收入的15%。（三）未完成人均税利率和资金税利率的，分别扣减经营者工资收入的5%。（四）煤炭企业发生特大事故、非煤炭企业发生重大事故 ...
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实现税利基数是指企业经上级主管部门核定的上年实际应交的产品税、增值税、营业税、城建税、房产税、车船使用税和实现利润总额。企业挂钩经济效益指标基数每年由部财务司 机械技术管理制度》进行考核。每发生一案，按直接经济损失的１０％扣减当年新增效益工资。（四）重大火灾事故按公安部、劳动部、国家统计局（８９）公发 ...
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，增加合理因素，剔除不合理因素。其中，奖励基金以一九八七年按第二步利改税核定比例计算的应提奖金进行核定。应提奖励基金超过四个半月标准工资（ 、劳动生产率等经济技术指标。其中，质量指标作为否决指标，完不成质量指标的扣减新增效益工资百分之三十。对出口创汇企业，同时考核换汇成本；商业服务行业同时考核执行物价 ...
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实现税利基数是指企业经上级主管部门核定的上年实际应交的产品税、增值税、营业税、城建税、房产税、车船使用税和实现利润总额。企业挂钩经济效益指标基数每年由部财务司 机械技术管理制度》进行考核。每发生一案，按直接经济损失的１０％扣减当年新增效益工资。（四）重大火灾事故按公安部、劳动部、国家统计局（８９）公发 ...
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顺利进行。工资总额同经济效益挂钩浮动的办法，是在第二步利改税的基础上，进一步改革企业工资制度的一条新路子，今年主要先在条件成熟的国营大中型工交企业中试点， 安全、合同履行率等考核指标，如完不成某项考核指标，要扣减一定幅度的工资上浮比例。具体的考核指标和扣减比例，由各地区、各部门确定。(四)工资总额浮动 ...
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，低于上交财政利润（所得税、调节税、利润）计划５％（含５％）以内的，扣减当年应提工资增长基金１０％；低于上交财政利润计划５－１０％（含１０％）的，扣 ，开支由企业工资基金支付。４．奖金进成本后，要相应调减第二步利改税核定的企业留利数额，企业须按照财政部门核定的比例将原来由企业留利中提取的奖金以“利润－ ...
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顺利进行。工资总额同经济效益挂钩浮动的办法，是在第二步利改税的基础上，进一步改革企业工资制度的一条新路子，今年主要先在条件成熟的国营大中型工交企业中试点，试点 、合同履行率等考核指标，如完不成某项考核指标，要扣减一定幅度的工资上浮比例。具体的考核指标和扣减比例，由各地区、各部门确定。（四）工资总额浮动 ...
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，应按同口径进行调整。经济效益指标中的实现税利系指：产品税、增值税、营业税、城建税、房产税、车船使用税、印花税、土地使用税、教育费附加以及国家新开征的其他税收 考核，并从１９８９年起增加安全生产考核指标，即因工伤责任事故死亡一人，扣减当年新增效益工资一至二万元。（二）对直属企业，要建立质量、安全、实现 ...
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参照工业企业净产值基本概念及计算方法确定的企业经济效益指标。其计算公式为：净收入＝利前税＋利润净（总）额＋全部费用总额－当年提取的折旧费和大修理费２、企业的净收入 发放的工资总额超过核定的包干数额或计划额的，要通过核减下年度工资总额包干数，扣回其多发的工资。第十七条对严重违反本规定的企业，除按前条三款 ...
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