年达到70％，到2007年达到90％。 3．建立围绕工资指导线标准进行，并与经济增长相适应的工资集体协商制度。政府根据经济和社会发展情况、劳动生产率、 市总工会、市劳动保障局、企业联合会(企业家协会、商会)要把三方联动机制作为推进工资集体协商工作的抓手，经常进行指导督察、检查落实、研究政策、反馈情况， ...
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企业效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数的提高而提高。?4.推进工资集体协商工作的目标：长远目标是推动所有企业 。?12.各级经贸、国有资产管理、工商联及企业家协会要切实做好以下工作：把工资集体协商、职工收入增长情况纳入对企业综合考核的重要内容；指导和督促企业 ...
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，省人民政府各工作部门、各直属机构： 省劳动厅拟定的《陕西省2000年度企业工资调控目标》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。2000年 社会发展状况和目标，尽快制定下发本年度企业工资指导线实施方案，并抓紧组织实施，力争全面落实全省2000年度企业工资调控目标。2、各地市要不断总结经验 ...
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社会保障局，市直有关单位：现将省劳动和社会保障厅《关于印发湖南省2007年工资增长指导意见的通知》（湘劳社工字[2007]61号）转发给你们，并结合 幅度，也可视情实行零增长，但企业支付员工的工资不能低于当地最低工资标准。4、2007年工资指导线适用于全市各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类 ...
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保障局）、总工会、企业联合会：为建立与社会主义市场经济要求相适应的合理的企业工资分配制度和正常增长机制，促进职工民主参与企业管理，保障劳动者取得劳动报酬的 协商双方应本着实事求是的精神，结合本企业生产经营的特点、经济效益和政府颁布的工资指导线等情况，认真进行协商。协商议题既要集中反映职工的意见，又要 ...
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工资总额同经济效益挂钩办法，并按现行规定，依据当地政府劳动保障部门发布的工资指导线，结合企业经济效益和确保国有资产保值增值予以合理确定。同时，将原实行的 不同所有制人员的身份界限，实行竞争上岗，使岗位能上能下制度与人员能进能出制度、工资能升能降制度相结合，并依据企业经济效益和职位岗位规范对企业各类人员 ...
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工资总额同经济效益挂钩办法，并按现行规定，依据当地政府劳动保障部门发布的工资指导线，结合企业经济效益和确保国有资产保值增值予以合理确定。同时，将原实行的 不同所有制人员的身份界限，实行竞争上岗，使岗位能上能下制度与人员能进能出制度、工资能升能降制度相结合，并依据企业经济效益和职位岗位规范对企业各类人员 ...
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比较稳定，实现国有资本的保值增值；5．企业已经进行了劳动用工制度、内部工资分配制度改革；6．企业经营管理的各项基础工作扎实。涉及企业资本运营效果 报告(审计内容由市综合部门确定)。(三)试点企业年度工资增长状况、人工成本状况以及参照我市工资指导线合理确定工资的基本情况，由市劳动保障局通过试点企业出资人 ...
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情况，特制定本试行办法。一、企业自主确定工资总额的定义企业自主确定工资总额是指企业在市政府公布的工资指导线范围内，以劳动力市场价位体系为指导， 应提交以下材料：(一)企业营业执照副本及复印件；(二)企业章程复印件；(三)企业劳动工资、人工成本统计、财务管理等制度复印件；(四)企业与职工签订的劳动合同鉴 ...
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”的要求，实现“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资制度改革目标，结合我市国有企业建立现代企业制度的进程，经市政府批准，决定 暂在以下范围内自主确定：企业在当年经济效益有所增长的基础上，职工平均工资增长率一般不应超过工资指导线的预警线；试点企业当年经济效益增长率较高，超过 ...
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