领取。被告将井下岗位津贴单列发放，是按渝劳社发[2006]37号文件的规定进行的，并未扣减原告等单位职工的吨煤工资，此后的两次调整计件单价，也是增加吨煤 人工资的事实，因为每次对吨煤工资标准的调整都是经过股东会讨论决定并在职工大会上公布通过的方式执行的，且上诉人的工资也是按此标准予以发放的，因而不存在 ...
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领取。被告将井下岗位津贴单列发放，是按渝劳社发[2006]37号文件的规定进行的，并未扣减原告等单位职工的吨煤工资，此后的两次调整计件单价，也是增加吨煤 人工资的事实，因为每次对吨煤工资标准的调整都是经过股东会讨论决定并在职工大会上公布通过的方式执行的，且上诉人的工资也是按此标准予以发放的，因而不存在 ...
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领取。被告将井下岗位津贴单列发放，是按渝劳社发[2006]37号文件的规定进行的，并未扣减原告等单位职工的吨煤工资，此后的两次调整计件单价，也是增加吨煤 人工资的事实，因为每次对吨煤工资标准的调整都是经过股东会讨论决定并在职工大会上公布通过的方式执行的，且上诉人的工资也是按此标准予以发放的，因而不存在 ...
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领取。被告将井下岗位津贴单列发放，是按渝劳社发[2006]37号文件的规定进行的，并未扣减原告等单位职工的吨煤工资，此后的两次调整计件单价，也是增加吨 人工资的事实，因为每次对吨煤工资标准的调整都是经过股东会讨论决定并在职工大会上公布通过的方式执行的，且上诉人的工资也是按此标准予以发放，因而不存在擅自 ...
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领取。被告将井下岗位津贴单列发放，是按渝劳社发[2006]37号文件的规定进行的，并未扣减原告等单位职工的吨煤工资，此后的两次调整计件单价，也是增加吨煤 人工资的事实，因为每次对吨煤工资标准的调整都是经过股东会讨论决定并在职工大会上公布通过的方式执行的，且上诉人的工资也是按此标准予以发放的，因而不存在 ...
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领取。被告将井下岗位津贴单列发放，是按渝劳社发[2006]37号文件的规定进行的，并未扣减原告等单位职工的吨煤工资，此后的两次调整计件单价，也是增加吨煤 人工资的事实，因为每次对吨煤工资标准的调整都是经过股东会讨论决定并在职工大会上公布通过的方式执行的，且上诉人的工资也是按此标准予以发放的，因而不存在 ...
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。 关于相对不交的。 关于少交的。 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担 参加工作职工的见习工资；4.运动员体育津贴。 （二）计件工资包括：1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准 ...
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县xx管理有限公司（下简称xx）处上班，从事社区服务工作，工资是以每户为单价，按我实际做卫生的户数支付工资，收到多少户就支付给我多少户的工资， 合同期限经双方协商一致，采取固定期限，其余关于原告工作内容、所实行的工作制以及劳动报酬的计算、支付方式，均与前次合同的约定一致，该合同原告签署的日期是2010 ...
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县xx管理有限公司（下简称xx）处上班，从事社区服务工作，工资是以每户为单价，按我实际做卫生的户数支付工资，收到多少户就支付给我多少户的工资，每月 日的固定期限劳动合同，该合同中关于原告工作内容、所实行的工作制以及劳动报酬的计算、支付方式，均与前次合同的约定一致。綦江县劳动和社会保障局于2009年4月 ...
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物业管理有限公司（下简称xx物业）处上班，从事社区服务工作，工资是以每户为单价，按我实际做卫生的户数支付工资，收到多少户就支付给我多少户的工资，每月 的固定期限劳动合同，该合同中关于原告工作内容、所实行的工作制以及劳动报酬的计算、支付方式，均与前次合同的约定一致。綦江县劳动和社会保障局于2009年4月 ...
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