委托代理人唐莉，广东东成律师事务所律师。上诉人郑开斌因劳动合同纠纷一案，不服原广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民初字第82号民事判决，向本院 了被上诉人的合法利益，一审法院在综合认定本案事实的基础上，根据有关法律、法规的规定，做出了公平、合法、合理的判决，应依法维持。被上诉人佛山市双联物业 ...
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要求续订合同的，用人单位应当优先与其续订。第十五条下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）损害国家，集体或他人利益的；（三）采取欺诈 用人单位应当在十日内为劳动者办理终止或者解除劳动合同手续。第四章集体合同第三十三条企业职工一方与企业可以依照《广东省企业集体合同条例》的规定，签订集体合同。集体 ...
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劳动争议处理条例》、原国家物价局和财政部联合颁布的《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》、《广东省行政事业性收费管理条例》等规定，经省人民政府同意， 等规定，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条地方人大法规（1）条第二条劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费 ...
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第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。 广东省的规定不区分任何一方的过错，即只要未能签订劳动合同，就应当支付二倍工资。对于一般劳动者，这个问题 的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与所有劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事工作 ...
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是连续了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限的中断时间作出具体规定，则从 ，广东省普法高级讲师团高级讲师，北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师，中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员，劳动仲裁网首席律师，劳动合同法网 ...
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，住广东省佛山市南海区狮山镇小塘五星工业区。上诉人蒋小华因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一初字第2280号民事判决，向本院 ，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个平均月缴费工资”。以上法规所称的月平均工资均未排除春节期间劳动者的工资，故上诉人蒋小华以春节 ...
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的标准，且利生公司该主张属于当事人合理处分自有民事权利的范畴，亦不违反相关法律法规的规定，故原审法院不予干涉，仍以1900元/月作为计算相关赔偿的计算标准。 被解除劳动关系后剩余的产假为76天。根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款的 ...
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上诉人佛山市南海飞龙机铸玩具有限公司(以下简称飞龙公司)为与被上诉人陆杏欢劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第106号民事判决，向本院 ，飞龙公司有权解除与陆杏欢劳动合同，并且无须向陆杏欢支付任何经济补偿。飞龙公司根据《劳动法》及有关的法律法规规定，扣减陆杏欢工资， ...
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10号。上诉人邓华昌因与被上诉人佛山市公共交通有限公司(以下简称公交公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第282号民事判决， 的工作方法是以剥夺上诉人的休息权为前提，这是明显违反宪法和相关法律法规。因而，被上诉人应当在安排上诉人双班一次时又应另行安排上诉人补 ...
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吕锋利、佛山市南海区罗村罗安金属再生有限公司(以下简称罗安公司)因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2203－1号民事判决 没有签订劳动合同，只是存在事实上的劳动关系，而不存在合同关系，本案的证据证明，是吕锋利提出辞职，而不是公司解除劳动关系，依照现行的劳动法规， ...
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