合同的订立及违约金的认定做出了更为明确而具体的规定，打击用人单位不签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的投机做法；限制了试用期的具体期限、约定次数及试用期 只是个人诚信问题，它容易让企业形成社会刻板印象，关系到学校的声誉以及今后毕业的学生的就业情况。 高校和企业之间的合作应更加深入。企业招收应届毕业生的 ...
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名称： 年季度 序 号 上期末 结转的 登记失业高校 毕业生人数 本期新增登记 失业高校毕业生人数 登记失业高校毕业生 本期就业人数 期末实有登记 失业高校毕业生人数 女 性 应届 毕业生 女 性 应届 。 3．本表报告期为每年的1月1日至3月31日、4月1日至6月30日、7月1日至9月30日、10月 ...
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以上的，系数为1.9。1．吸纳下岗失业人员、应届高校毕业生和退役军人比例=下岗失业人员+应届高校毕业生+退役军人×100%职工总数2．职工签订劳动(劳务)合同比例=已签订劳动(劳务)合同的职工人数×100%职工总数3．企业缴纳社会保险费比例。目前，缴纳社会保险费主要考虑养老保险和失业保险。在计算企业 ...
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，再入学学习。第四十一条定向培养、委托培养和自筹经费培养硕士生应在录取前签订合同。第四十二条新生应按时报到。不能按时报到者，须有正当理由 和报考的生源情况，以及总体初试成绩情况，确定进入复试的基本要求。对应届毕业生和非应届毕业生实行统一的参加复试最低分数线。对报考统考、MBA及法律硕士专业学位考生提出 ...
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二年，再入学学习。第四十条定向培养、委托培养和自筹经费培养硕士生应在录取前签订合同。第四十一条新生应按时报到。特殊原因不能按时报到者，须有 招生计划和报考生源情况，以及总体初试成绩情况，确定进入复试的基本要求。对应届毕业生和非应届毕业生实行统一的最低复试分数线。对报统考考生提出应试科目总分要求和单科 ...
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失业登记人数，失业登记的高校毕业生实现就业人数，高校毕业生参加职业技能培训人数和职业技能鉴定人数以及中小企业和非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬，特别是 服务。对9月1日后回到原籍并办理失业登记的应届高校毕业生，当地公共职业介绍机构开设的专门窗口，组织进行失业登记，并建立专门台账，开展有针对性 ...
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才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 毕业生就业协议书常见法律问题 1、三方协议之试用期内 条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《 ...
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点的招生考试工作，根据职责分工受理考生信访，调查处理招生工作中发生的问题。发现重大问题应立即向所在地省级人民政府和教育部报告。（七）依法维护考生和招生工作 向招生单位请假。无故逾期两周不报到者，取消入学资格。应届本科毕业生考生入学时未取得国家承认的本科毕业证书者，取消录取资格。第五十九条 新生报到后， ...
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、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人 到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生，三方协议一旦签署，就 ...
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积极吸纳高校毕业生就业。国有企业、国有控股企业和自收自支事业单位每接收一名属国家计划内招收的我区应届高校毕业生，并同毕业生签订5年以上劳动合同或聘用合同 各成员单位工作进展情况，对落实情况进行督促检查，确保高校毕业生就业工作抓出实效。工作中遇到紧急或重大问题时，由领导小组成员单位提出建议，及时召开专题 ...
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