，四建公司属于定作人，杨玉军是承揽人，关于定作人对承揽人雇佣的人员产生的人身损害承担民事责任无法律依据，应维持原审判决。本院再审查明的事实与证据除认定 领取劳动报酬，在工作时发生摔伤事故，虽其未签订劳动合同，但与被申请人已形成事实劳动关系。因承建单位是朝阳市第四建筑公司，林凤春、杨玉军均无用工主体资质 ...
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及特点主要表现是：短期性、流动性、分散性、阶段性、穿插作业、流水作业、农民工、不签定劳动合同、不履行劳动合同、间接用工、个人承包、工资不按月支付、不参加 的施工总承包企业向建筑劳务分包企业转化。对于本公司的办公人员和现场施工人员，要区分其不同性质区别对待：应当根据自身的具体情况确定劳动合同的形式。1、 ...
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情况下，与最高院的案由规定不相冲突并将之作为依据具有合理性。 劳动合同与雇佣（劳务）合同的本质区别在于两者受国家干预的程度不同。对前者国家常以 法律法规并不排斥用人单位为职工投保人身意外伤害商业保险，在建筑行业还特别要求建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。用人单位若既参加了工伤保险， ...
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（以下简称“施工分包”），是指建筑业企业将其所承包的房屋建筑工程中的专业工程或者劳务作业发包给其他建筑业企业完成的活动。第三条在本市行政区域内 十四条分包工程发包人和分包工程承包人应当与其使用的施工管理人员和施工作业人员依法签订劳动合同，建立劳动关系。?项目负责人、技术负责人、项目核算负责人、质量管理 ...
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（以下简称“施工分包”），是指建筑业企业将其所承包的房屋建筑工程中的专业工程或者劳务作业发包给其他建筑业企业完成的活动。第三条在本市行政区域内 十四条分包工程发包人和分包工程承包人应当与其使用的施工管理人员和施工作业人员依法签订劳动合同，建立劳动关系。项目负责人、技术负责人、项目核算负责人、质量管理 ...
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的操作人员必须按规定做到“定机定人”和持证操作；起重吊装作业人员必须遵守“十不吊”规定，严禁违章，无证操作；严禁不懂电气、机械设备的人，擅自操作使用电器、 、乙方在签订建筑安装施工合同后，应自觉地向 区（县）公安派出所办理临时户口户籍手续，并向 区（县）城建办（建设局）安监站、劳动局劳动保护监察部门、 ...
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挂靠人（需有项目经理资质）签订劳动合同、建立劳动关系、购买社会保险。 ②由被挂靠企业或者项目经理组织、派谴项目的具体管理人员。建设工程的项目负责人、技术负责人 建设工程的材料全部委托给挂靠人采购；二是将建筑劳务合法地分包给有劳务资质的挂靠企业完成。两个合同标的加起来一般就是该建设工程的所有工作。由于将 ...
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工作。正如被上诉人胡新根所签的“工程项目劳务分包合同”第十二条约定，甲方（即发包方江西三建）依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。胡新根所负责提供的50名泥工，均要服从甲方制定的规章制度，也就是说包括胡新根在内的人员应当是接受甲方的控制支配， ...
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为标的的合同关系，而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。而雇佣关系中雇主与雇员之间是一种服务合同， 3、主体地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的关系 按照刘某的要求提供劳务，获得刘某报酬。为实现刘某的利益，四人暂时限制各自行为的独立性，结成一个整体，置于刘某的指挥和监督下进行作业，地点、时间、进程 ...
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资格的第三人漆明华订立劳务合同，将建筑工程脚手架、模板工程施工作业承包给漆明华，根据重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充 将工程发包、分包给无用工主体资格的单位或自然人的，该单位或自然人拖欠其使用的人员的工资的，参照前款第（二）项的精神办理”的规定，被上诉人认定上诉人与 ...
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