月8日被公司无理由辞退,被公司辞退的时候并不知道自己已经怀孕,所以和公司谈妥了赔偿金后签了协议解除劳动合同,而且公司建议我提交辞呈作为自动离职,说是这样档案里不 我未理睬。直到7月9日,人事再次找我谈话,同意赔偿我2个月补贴并签订了《协议提前解除劳动合同通知》,社保只交到6月份。我于当天完成离职手续, ...
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裁减人员的。第十五条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期间内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ;第十七条用人单位和劳动者解除劳动合同,必须办理解除劳动合同手续,未办手续而自行解除劳动合同关系的责任方应赔偿对方因此而发生的经济损失。第十八条用人单位 ...
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疗养期间的; 因病治疗期间的; 怀孕和产假期间的。 第十一条 对于在劳动合同期间被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工,合营企业应根据他们在本 辞职者外,企业应准予辞职。 由合营企业出资培训的职工,在合同期内辞职,按劳动合同规定,由职工本人赔偿企业一定数额的培训费用。 第十三条 合营企业职工的工资 ...
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该公司已经注册了吗?本人于2012年9月就职,在职期间公司没有签订劳动合同和缴纳保险,公司于2014年1月找借口不用我(回家后发现怀有一个月的身孕 劳动法第82条,不签订劳动合同给予双倍赔偿工资。2.无故解除劳动关系能否给予赔偿。3.在职期间没有缴纳“四险”的赔偿。4.怀孕辞退的赔偿。这些法院能否支持 ...
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,转正是在05年7月。今年7月怀孕,因身体不适,按照医生建议在家休息,并把病假单交给了公司。过了几天公司告知我被开除,理由是由于去年我在保胎期间出去旅游(去年保胎期间也是交了病假单的)。现在公司想和我协商解除劳动合同。想咨询:如果我同意解除合同,公司应赔偿我几个月的工资?...
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;劳动报酬和奖惩规定;劳动保险和生活福利;安全生产、劳动保护和劳动纪律;劳动争议的解决;劳动合同的时效、变更和解除;其他应规定的权利和义务等。合同须 或擅自离职者,职工本人应赔偿企业培训费的损失。赔偿条件和数额应按劳动合同规定办理。企业应将辞职和辞退名单抄送北海市劳动局和劳动服务公司。第十七条企业对在 ...
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日,公司安排张女士从事行政工作,张女士不同意未去上班。次日,公司安排张女士从事党务工作,她仍不同意依旧未去上班。2013年6月27日,公司以连续 岗位时应征得本人同意,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。公司作为用人单位,没有证实对张女士调整 ...
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请在此输入您的问题,祝您的问题早日得到解决!3年合同,试用期3个月。本人3月1日入职,4月27日公司说解除劳动合同。理由是4月怀孕身体不适请假,公司说我严重违反制度。本人是3月26日知道怀孕,现在是试用期间。请问我可以通过仲载申请公司给我赔偿吗?...
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服务满9年,并且签订了无固定期限的劳动合同,但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了,无准生证。我想咨询一下:1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同;2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职;3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿;4、如果未能辞职,我能享受不要薪资福利的产假吗 ...
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一下,我休产假期间公司一直拖欠我产假工资,我问了几次回复说等休完假回去上班再发,实际上公司是故意的,怀孕时公司已经想跟我解除劳动合同,仲裁后才继续 我除了可以要求补发产假工资外还可以要求哪些赔偿金,如果到时由我主动提出辞职还可以要求赔偿吗?这样的工作环境我休完假也不想去了,我需要出具书面辞职信给公司吗 ...
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