要在具备条件的企业积极试行董事长、总经理年薪制。董事会和经理层其他成员的工资分配,执行企业内部工资分配制度,按照其承担的岗位职责和做出的贡献确定工资收入, 完善职工民主参与收入分配决策和民主监督的制度。在明确股东会、董事会、监事会职责,建立有效制衡的公司法人治理结构的基础上,结合实行厂务公开制度,充分 ...
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内部职工竞争上岗相结合,在签订劳动合同的同时应签订《岗位责任书》或《聘任合同书》,对其岗位职责、目标及承担的各项经济技术指标做出具体规定,这是 副总经理、工会主席等人员应与企业法定代表人签订劳动合同。部属各总公司和外贸中心总经理应与外经贸部签订劳动合同。各总公司和外贸中心下设企业的法定代表人应与上一级 ...
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企业经济效益的提高。二、建立健全企业内部工资收入分配激励机制1.建立以岗位工资为主的基本工资制度。按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源 在具备条件的企业积极试行董事长、总经理年薪制。董事会和经理层其他成员的工资分配,执行企业内部工资分配制度,按照其承担的岗位职责和做出的贡献确定工资收入 ...
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由市国有资产监督管理部门另行制定。第十条凡规定联签的事项,公司有关部门在总经理签字后必须送财务总监联签。未经财务总监签字同意而付诸实施的,相关人员要承担相应 奖金、劳务费等。第二十条财务总监有下列情形者应予解聘:(一)患病无法正常履行岗位职责的;(二)经考核不称职的;(三)因违反规定被有关部门取消相应 ...
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进行监察和稽核。督察长发现公司存在重大风险或者有违法违规行为,应当告知总经理和其他有关高级管理人员,并向董事会、中国证监会和公司所在地中国证监会派出机构 的信息技术系统。第五十三条 基金管理公司应当建立健全人力资源管理制度,规范岗位职责,强化员工培训,建立与公司发展相适应的激励约束机制、基金从业人员与 ...
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中国有色金属工业第六冶金建设公司,住所地郑州市淮河路35号。法定代表人任红光,职务总经理。原告郑丽不服被告郑州市人力资源和社会保障局社会保障行政确认,于2010年4 本单位后勤管理人员发生争执,进而原告所受的暴力伤害也是因此而造成的,这与原告的岗位职责不存在因果关系。因此,原告诉称其是因履行工作职责而 ...
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的投资机构所属企业的领导人员,由投资机构管理。进一步规范法人治理结构,董事长、总经理原则上分设,企业党组织负责人和董事会、监事会、经理层中的党员负责人实行“双向 酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法,将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩。进一步 ...
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的原则。第九条 保险公司应依法建立、健全董事会和监事会,在公司章程中明确规定董事会、监事会和总经理的职责,确保其切实履行法定职能。第十条 保险公司的岗位设置 )条第三十五条 保险公司应单独设立财会部门,配备专职财会人员。会计财务处理必须实行岗位分工,明确岗位职责,严禁一人兼岗或独自操作全过程。财会岗位 ...
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生产指令,并向劳动保护监察机关报告。第二章各级安全生产责任制第五条局长(总经理)职责:(一)对本系统的安全生产工作负领导责任。每季度应至少研究一次 清凉饮料,正确使用防暑降温费用。(二)做好炊事机具、取暖设备的安全管理工作,做到岗位定人、维修检查定期,保证设备完好。(三)对于因厂容管理不善而造成的伤亡 ...
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涉及应收款的相关请求,因被告除股东身份外,还是原告公司的员工,担任原告公司销售岗位职责,即便存在被告没有尽到相关的劳动义务也应该是劳动法律关系,不属于法院直接 调整文件、泵参数计算表(销售)各一份,用以证明郑乙原系原告公司的总经理,毛某原系原告公司经营科长的事实。 4.某机械公司工商登记基本情况一份 ...
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