体系的管理和指导。县级派出到乡镇或按区域设置机构的人员和业务经费由县级主管部门统一管理；其人员的调配、考评和晋升，要充分听取所服务区域乡镇政府的 技术人员的评价作为重要考核内容。改革分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。切实搞好农业技术人员 ...
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聘岗位相应专业水 平或取得国家相应职业资格证书，达到省级农业行政主管部门会同有关部门制定的农业技术人员上岗的具体标准。人员的进、管、出严格按照规定程序和 和继续教育等要与考核结果挂钩。（八）改革分配制度。将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩。各地要按照国家关于事业单位收入分配制度改革的相关规定 ...
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、卫生、经济、会计、统计专业和管理等工作岗位上的技术人员。第六条申报专业技术资格的人员应具备履行相应岗位职责的实际工作能力和必要的业务知识。第七条 和业务能力的学历证明、获奖证书、荣誉证书，以及其他有关材料交所在单位或主管部门。所在单位或主管部门应写出推荐意见，并对被推荐人员的学历，从事专业技术工作的 ...
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．原始记录、统计报表、证书标志管理制度；3．人员岗位职责和培训、考核、使用和奖罚制度；4．技术档案和资料保管制度。（十二）产品质量管理制度（ 计量标准计量标准名称测量范围、准确度计量标准证书号审查人意见：审查人签名：部门主管意见：部门负责人签名：发证单位领导审批：批准人签名：单位签章许可证编号发证日期 ...
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为“三农三牧”服务，旗县级以上各级农牧业、林业、水利行政主管部门要按照各自职责，加强对基层农牧业技术推广工作的管理和指导。(四)合理核定编制根据基层公益性 ，同时建立优胜劣汰的考评机制，对考评不合格人员不得继续聘用。改革分配制度，将农牧业技术推广人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对旗县以下农牧业 ...
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可根据产业发展和当地情况，适当设置。(三)理顺管理体制。县级的农业技术推广机构为有关行政主管部门的直属单位。县级以下的区域站或按乡(镇)单独设置的站 的评价作为重要考核内容;5.要改革分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县级以下农业技术人员的工资待遇及职称评聘等方面的倾斜政策 ...
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目的；(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；(七)违反本规定的其他情形 。用人单位应与引进人才签定合同，就引进人才的权利与义务、待遇与责任、岗位职责、目标任务、标准要求以及双方违约责任作出明确的约定。第六条 新 ...
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，可高职低聘，也可低职高聘，政府人事部门不再实行指标控制。科研机构实行按岗位、任务和业绩定酬的分配制度。 (十七)实行金融扶持政策，拓宽资金筹措渠道。 、监督、验收。科技主管部门要进一步转变观念，转变职能，转变工作方法，加强调查研究和综合协调，切实履行好管理和指导全省技术创新的重要职责。省直有关部门要 ...
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，并注明了：由于已评聘人员离退休、调动等原因造成的目前高、中级岗位空缺情况；各级主管部门尚未下达的剩余指标数量；1991年即将离退休人员的数量。3．岗位 和准备使用的剩余指标一次性转换为专业技术职务岗位，明确了各类各级岗位的数量及分布，并根据工作内容和要求，落实了岗位职责，做到事职相符。(3)根据事业 ...
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、职业道德：党的方针政策、社会主义有关理论知识；行业、岗位职业道德规范、要求等。(二)岗位实务知识：岗位职责；国家、行业有关法规、标准、规范、规程、管理 报主管部门，并同时提交所需证明材料：1、在本岗位实习或工作经历证明；2、文化程度(学历)证明(复印件)；3、岗位培训合格证书(复印件)；4、技术职称 ...
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