劳务费被告翔和公司拒不支付，因被告华达公司对2008年首届郑州翔和公棚赛提供经济担保。故原告诉至法院，要求二被告连带支付拖欠其劳动报酬100000元。 诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告赵四的诉讼请求。案件受理费2300元，由原告赵四负担。上诉人赵四上诉称，被上诉人为了经营举办郑州 ...
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对其真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。根据上述有效证据，本院确认如下案件事实：被告翔和公司的法定代表人翟庆超与原告曾计划主办2008年首届郑州翔 被告翔和公司拒不支付，因被告华达公司对2008年首届郑州翔和公棚赛提供经济担保。故原告诉至法院，要求二被告连带支付拖欠其劳动报酬100 000元。 ...
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的工资，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内 百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费予以免收。本判决为终审判决。审判长严永鸿代理审判员聂毅代理审判员蒋科二 ...
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克立出具了工资款14498元的条据，尚克立拿着条据找常传信索要劳动报酬，常传信拒不支付。原审法院认为，常传信作为包工头雇佣尚克立从事建筑工地的粉刷工作 判决，上诉称，1、原审开庭审理没有通知第二被告张庆东到庭应诉，程序违法，影响了案件正确判决。2、常传信在康辉工地欠尚克立3400元是事实，因故没有及时 ...
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：原告2010年受雇于被告，在河南新月新印刷有限公司工作，工作完成后，被告拒不支付原告工资，在原告多次催要下，被告于2010年12月19日向原告出具 争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议， ...
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：原告2010年受雇于被告，在河南新月新印刷有限公司工作，工作完成后，被告拒不支付原告工资，在原告多次催要下，被告于2010年12月19日向原告出具 争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议， ...
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：原告2010年受雇于被告，在河南新月新印刷有限公司工作，工作完成后，被告拒不支付原告工资，在原告多次催要下，被告于2010年12月19日向原告出具 争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议， ...
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：原告2010年受雇于被告，在河南新月新印刷有限公司工作，工作完成后，被告拒不支付原告工资，在原告多次催要下，被告于2010年12月19日向原告出具 争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议， ...
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：原告2010年受雇于被告，在河南新月新印刷有限公司工作，工作完成后，被告拒不支付原告工资，在原告多次催要下，被告于2010年12月19日向原告出具 争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议， ...
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：原告2010年受雇于被告，在河南新月新印刷有限公司工作，工作完成后，被告拒不支付原告工资，在原告多次催要下，被告于2010年12月19日向原告出具 争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议， ...
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