登记表虽然不是很规范，但也是一个书面的简易劳动用工合同。我公司给原告发了上岗证，收取了劳保、伙食费。2011年10月10日，湟源县劳动争议仲裁委员会源 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动 ...
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B总辞职，B总同意辞职！（公司总共3个老总，说话都算数）让9月10日去领7月31日到9月2日的工资！ 随后下午A给我打电话，要求我回公司，否则 ，我觉得是不合理的，请律师告诉我是不是！ 今天给我发消息是这样的，还有一个扣了我工资的excel表格！ 因为你连续矿工7天且并未交接完手续，所以工资进行冻结。 ...
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表示。究其原因可能在于，一方面由于公司的规模、技术水平、业务范围等情况千差万别，对经营者的要求自然也相差迥异。再加之董事会是一个集体决策机关，不同的成员在其中 的身份保障制度，规定提前解任的法定理由和法定程序，与公司利益相违背的、违法的应当解除，程序上由分别选选举团体负责表决。自行辞职的应当由董事会向 ...
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表示。究其原因可能在于，一方面由于公司的规模、技术水平、业务范围等情况千差万别，对经营者的要求自然也相差迥异。再加之董事会是一个集体决策机关，不同的成员在其中 的身份保障制度，规定提前解任的法定理由和法定程序，与公司利益相违背的、违法的应当解除，程序上由分别选选举团体负责表决。自行辞职的应当由董事会向 ...
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了几次都没通过，是否可以以此为依据要求辞职。并且要求补偿。 3，协议规定我们工作期限不满5年为违约，离职要向公司一次返还安家费及各项培训费。请问我 其办理送达，邮寄，公告等离职事宜。 d.乙方接触本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方，并按照甲方规定及本合同约定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方 ...
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和公司利益分配的适当平衡，进而构造和谐的公司并购环境。具体来说，就是要求公司在并购中按照法律的要求，公平、诚信行为并保障雇员的基本劳动权利；同时也应该 其他可提供给职工的工作。它表明职工富余这一事实不一定意味着应当裁减职工，一个合理行为的雇主应采取措施以明确职工是否可以在本企业的其他营业场所或关联企业 ...
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5日与员工补签了劳动合同，当时原告迫于公司的压力在补签合同时按照被告的要求将合同的签订日期写为2008年7月11日，被告与原告签订合同的真实日期为 原告的上级（张××）比原告在被告处工作早半年多都没有签订劳动合同，原告作为一个新入职员工，被告不可能与其签订劳动合同。3、吕××、韩××、宁××的书面证言 ...
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理解为自己拥有了在员工试用期间的“生杀大权”，可以任意解聘员工。殊不知，按照上述规定，劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件” 提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。试用期 你该拥有的权利 ...
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退还其购房款（不计利息下同）。本人要求公司售其住房的必须提出书面申请，还规定了购买办法。被告尹强于2006年9月25日提出申请，载明本人不再续签劳动合同 ，因被告尹强的工龄不满25年，其实际提前享受了住房补贴，现被告尹强已不在原告公交公司工作，即应当按照原告公交公司的相关文件规定补交购房款差额，现巴士 ...
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2011年6月9日时在现场管理中，另一个班组发现产品出现油漆涂装压伤质量不良；这时确认在库量有1100多需要调库。该产品价格昂贵，我的科长直接要求我 6月10办理离职手续，结果2011年6月10公司什么也没说就给我办理了离职手续，还要求我按照他们提前打印好的，我自愿辞职，等相关保证。请问?该辞职可以 ...
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