的，应当支付其差额部分；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。从这 八十一条、第八十四条、第八十六条、第八十八条、第八十九条、第九十四条规定包括： （1）用人单位违反劳动合同法的相关规定给劳动者造成的 ...
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处理 第十条 劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经 过程中执行民主程序。按照《劳动合同法》的相关规定，规章制度只有经由1、民主程序，2、公示程序（或告知劳动者），3、内容合法等三个要件时才 ...
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没有多大直接经济损失，反而可以获得两倍工资，受人的趋利本能驱动，因此第三种情况将长期存在。而且，由于我国企业人力资源依法管理水平普遍较低，由于管理 应区分过错责任？ 《劳动法》第九十八条只是规定“故意拖延不订立劳动合同”的法律后果，即以有主观故意为前提。按照《劳动合同法》规定，只要客观上属于用人单位不 ...
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没有多大直接经济损失，反而可以获得两倍工资，受人的趋利本能驱动，因此第三种情况将长期存在。而且，由于我国企业人力资源依法管理水平普遍较低，由于管理 应区分过错责任？ 《劳动法》第九十八条只是规定“故意拖延不订立劳动合同”的法律后果，即以有主观故意为前提。按照《劳动合同法》规定，只要客观上属于用人单位不 ...
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的变更和增加，属于重新起诉。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款规定当事人增加、变更诉讼请求应当在举证期限届满前提出，而本案自艾 有权要求合同相对方当事人驻马店广电局赔偿损失。但同时《中华人民共和国合同法》第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同可部分或全部免除责任，故应当免除 ...
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并没有多大直接经济损失，反而可以获得两倍工资，受人的趋利本能驱动，因此第三种情况将长期存在。而且，由于我国企业人力资源依法管理水平普遍较低，由于管理上 应区分过错责任？ 《劳动法》第九十八条只是规定故意拖延不订立劳动合同的法律后果，即以有主观故意为前提。按照《劳动合同法》规定，只要客观上属于用人单位不 ...
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四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款、第三十六条、第四十七条、第五十八条、第五十九条、第六十条、第 按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告株洲市劳务派遣服务有限公司承担 ...
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并未为原告办理相应的社会保险并缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 护理依赖”，根据国务院《工伤保险条例》（2010年修订）第三十四条第二款之规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不 ...
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而劳动合同法明确了用人单位单位不和劳动者签订书面劳动合同的民事法律责任。这将促使用人单位积极主动和劳动者签订书面劳动合同。 二、试用期的确定 “第十九条 签订合同时就视为告知了。 四．用人单位拖欠劳动报酬，劳动者直接可申请支付令 “第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...
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国务院。根据《劳动合同法》第九十七条即“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 ”可见，《劳动合同法》的基本精神是法不溯及既往的，符合法理的要求、符合法治的要求。 ...
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