，给公司造成重大损失为由，解除双方的劳动合同，并扣除其2014年1月的工资12000元作为对公司的赔偿。2014年2月中旬，林某申请仲裁，要求A公司支付 林某的义务进行约定，因此应由A公司承担劳动法上的用人单位的权利义务，解雇林某所引发的法律后果应由A公司承担。 二、用人单位单方面解除劳动合同发生争议 ...
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费、小孩抚养费的诉讼请求，因缺乏理据，亦不予支持。遂依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四 赔偿，在交通事故处理时已计定，贾翠平在调解时放弃了部分赔偿数额后已得到相同项目的赔偿，不应再由我公司赔偿。还有，一审判决第四、五项的工资月基数尚未 ...
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公司内部架构调整,A部门被撤销,原部门100多名员工被安排到B部门销售Y产品;除底薪未变化外,新的工作上,所售卖产品,客户群及佣金政策等均有调整 ,回复说没有赔偿.因为当时签订的合同里有这么一项:岗位填写的就是两个字:"销售",工作地也没调整,而且公司并没有说要辞退员工,而是安排了新岗位.;;;很明显 ...
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，原告实际月薪为9,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在2008年10月才提出 对于被告的该项抗辩意见，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动 ...
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元/月。两个月后，集团公司财务部人员告诉我：试用期结束，我被聘为公司正式员工，遵照公司内部制度，实行目标管理薪酬体系，工资分两部分发放：第一部分在当月发放； 没有核算出来。 整件事我觉得很委屈，问问大家，公司在整个过程中有几个地方违反了《新劳动法》。我该怎样对公司提出补偿！或通过怎样的途径向公司起诉！...
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豪庭5座702。 上诉人佛山市顺德区桥星家具有限公司（以下简称桥星公司）因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006）顺法民一初字 列举的是被上诉人在上诉人处工作期间，其所在的木工车间全体员工的工资。上诉人于2004年11月3日才成立经营，而被上诉人是在2005年5月18日受伤 ...
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被告就医及处理事故确有需要支付交通费，其请求的数额也在合理范围，应列入赔偿范围内。原告应支付给被告的赔偿费用数额有住院伙食补助费15元／天×9 7456元、一次性工伤辞退费14912元／年÷12月／年×4个月＝4970．67元、交通费620元，共合计13136．67元。依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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涌工业区。法定代表人张业彪。委托代理人梁镜娥，该公司员工。上诉人程孔全因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一 支付一次性工伤辞退费4990.32元，但原告对此不服，遂向法院提起诉讼。原审判决认为：原告在被告单位工作，与被告形成了劳动关系，依照劳动法的规定，劳动者 ...
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我是一名高吊司机，因公司目前不景气巳裁一部分员工，有赔偿。现在公司以我血压高为由要求转岗，谈不拢是因为公司一次体检后二次体检前我在村诊所体检是 辞职要么强制调休完假期以后三天以不到新岗旷工辞退。现在的岗位我也去不了，因为去的话工作部门要被罚款。我不想为难别人，只要公司按规定赔偿就成了，他就不想赔。我 ...
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违法解除劳动合同。何先生要求集团公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金有法律依据。 何先生最终通过法律途径获得应有的赔偿，但是该案对用人单位来说具有警示意义。在此 单位而言更加是保障。 2、遇到员工不愿意签订劳动合同的情形，用人单位可向员工进行说明，仍不愿意签订的，应当及时予以辞退。否则，用人单位面临支付双 ...
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