员工无辜被辞退 状告公司获赔偿近期北京劳动法专业律师李顺涛律师办理了一起的非法辞退劳动者案件，主要案情：医院作为具有社会公益性质的事业单位，对其职员的 患者的手术工作，月薪12000元，打卡发放。到了新的工作单位，蒋政严格遵守医院各项工作制度，工作兢兢业业尽职尽责，使许多美容客户满意而归，并收到多次 ...
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一的行为违反了劳动法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。因被告一不具备独立的法人资格，故被告二和被告三应承担连带赔偿责任。请求人民法院查明事实、依法 证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
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月工资2X元（月工资X元/月）作为经济赔偿金。（按劳动法第八十七条规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 不了新编制员工人数，分公司于2013年5月18日搬迁至Y2办公）。被申请人于2013年6月19日编制莫须有理由称我违反公司规定要求提前终止合同辞退我， ...
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严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制制度的，用人单位可以解除劳动合同。并让我在收到通知后 ： 1、劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？ 2、如果我不在7月25日前到达新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、如果目前公司 ...
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严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制制度的，用人单位可以解除劳动合同。并让我在收到通知后 ： 1、劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？ 2、如果我不在7月25日前到达新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、如果目前公司 ...
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年3月9日通知辞退我，让我3月10日至11日办理交接，并且要求我在3月11日交接完毕。属于C公司单方解除劳动合同。因此，C公司应赔偿我七个月 差额，原审法院此项数额判定适当，本院不持异议。用人单位对其单位的工资支付记录和员工出勤情况负有举证责任，C公司提供的证据不足以证明该公司已足额向路某支付工作期间 ...
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的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 （一） 乙方必须按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同 ...
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本人在现单位工作满15年以上，其间，新成立合资公司，原单位持有合资公司的股份，现就职于合资公司，公龄是连续计算的。本人已签无固定期限合同，现在公司说是经济性 人。 问1，经济性裁员，HR部应提供什么资料，请时是真正的经济性裁员？ 问2，真是经济性裁员，像我这种工龄，无固定期限的员工，应该得到多少赔偿？...
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闹僵后辞职 高管索赔14万元“加班费” 法院：企业高管多实行不定时工作制 不支持赔偿“加班费”本报讯 （记者肖颖 通讯员欧阳琦、郑丁足）顺德一企业高管黄 期间的“加班费”14万元。昨日，顺德区法院向媒体公布了新《劳动法》颁布后，一起适用于企业高管的不定时工作制典型案件。法院经审理认为，劳资双方对该项 ...
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令人难以理解，也不符合客观事实。且从举证责任分配的原则来看，因属于用人单位辞退员工的劳动争议案件，应由用人单位承担举证责任。2、原审法院认定是罗泽明主动提出 东成签订的合同还未到期，如果是把他们辞退，二者肯定会当场提出异议并到相关部门反映并要求相应的赔偿。如果松涛酒楼要辞退罗泽明，也要先找到合适的人补 ...
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