规定的劳动者保险、福利待遇。 * 哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资？ 劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》指出：无故拖欠系指用人单位无正当理由 的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动 ...
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坝居委没有同意，是要求有人代扫才行，原告说找不到人，你们爱怎么办就怎么办。原告与居委签订的是《居委清洁卫生保洁员承包书》，双方只是劳务承包关系 人员的进出和劳动报酬及奖金均是由城南办事处安排和发放，沙坝居委无承担责任的能力，事实上经费一直由城南办事处控制，故城南办事处应承担协助履行支付义务。被上诉人沙 ...
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公用企业和依法独占经营者实施低价倾销、搭售行为或普通支配企业实施强制交易行为怎么办，显然这个问题不能在《反不正当竞争法》中得到解决。另外，我国 ： --经营者具有压倒性的市场地位，没有实质意义上的竞争。 --消费者、购买者或生产者处于无其它可替代解决途径而对其具有的经济依赖。（参照国家工商局《关于如何 ...
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的事实情节既无法证实也无法证伪）以及截然不同的争议（是见义勇为，还是人身侵害），怎么办？完美而自治的有关案件事实裁判的理论在实践中遇到了很大的麻烦，特别是 所带来的公平责任，社会也并领情，他们并不较真无过错不无过错，因为在他们的意识中，他们只认一个死理：赔偿费用的承担，无论多少，都代表自己在理上输给 ...
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相当长的期限内将价格保持在竞争水平以上或将产量保持在竞争水平以下的能力。”欧洲法院在UnitedBrands一案中对“支配地位”界定为“一个企业所享有一个经济力量 企业和依法独占经营者实施低价倾销、搭售行为或普通支配企业实施强制交易行为怎么办，显然这个问题不能在《反不正当竞争法》中得到解决。另外，我国 ...
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。工作中致眼睛受伤，构成八级工伤。未订合同，无社保及工伤保险。 二、单位或老板强调各种理由，或推或躲，不予赔偿，但最终职工均以大胜或完胜而告终。 单位 。时间太长。这个工地也不是长久的，是阶段性的，到时人跑了、单位撤了怎么办?权衡利弊，以雇员人身损害关系直接将包工头、发包老板、业主，统统地告上法庭，并 ...
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。工作中致眼睛受伤，构成八级工伤。未订合同，无社保及工伤保险。 二、单位或老板强调各种理由，或推或躲，不予赔偿，但最终职工均以大胜或完胜而告终。 单位 。时间太长。这个工地也不是长久的，是阶段性的，到时人跑了、单位撤了怎么办？权衡利弊，以雇员人身损害关系直接将包工头、发包老板、业主，统统地告上法庭，并 ...
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发生了民事诉讼程序法律纠纷，即不履行程序义务或不依法行使程序权利，又该怎么办呢？不在立法或司法解释方面提供公正解决后一纠纷的一整套制度或系统性对策 法院违法、当事人无错的体恤。笔者认为宜规定：因法院、检察院违反民事诉讼法行使审判权、监督权，引起当事人诉讼费用开支等损失的，当事人有权获得国家赔偿。当然， ...
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要的作用。根据法院现有执行状况，笔者通过调查认为，执行难其实也不难， 对无财产可供执行、无能力履行义务的案件，应视为执行不能，而非执行难问题。对于执行难 叫做执行不能，不是靠加大力度就能挤出钱来的，债权人拿不到钱生活有困难怎么办？那是就要研究其他办 法来解决的问题，或通过国家的救济和完善社会保障体系来 ...
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劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。 4 必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关 ...
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