员工工作情况的证据的，单位就应承担不利的法律后果。 案例3 完不成销售业绩随意扣工资 石先生于2012年6月7日入职某商贸公司任销售代表，双方在劳动 《劳动合同法》的规定避免了单位依据强势地位制定不平等条款，从而有力保护了劳动者的合法权益。 「链 接」 网友吐槽“企业十条最雷人家规” 1.太可怕了，生 ...
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这学期找了一份兼职，兼职的信息上写的是要做满一年，另外需要押金，押金从工资里面扣。做满一年之后返还押金。离职需提前一个月告知。因为最近课程不满就回家了，也跟老板 代班。由于今天没找到人代班 发短信给老板。老板竟然说旷工扣3倍工资，她之前从没说过旷工需要扣3倍工资的。我想问一下老板的做法合法吗。该怎么办...
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批准辞职了，但要求我一个月以后走，如果当天走了就不给上个月的工资怎么办呢？比如这个月已经上了26天班我明天就提出辞职当天走人，厂里没有批准，我走后剩余的四天按旷工处理，一天扣四天的工资，并且26天的工资也不再给，这合法吗？...
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朋友发生了车祸，需要照顾，有口头向公司主管请假但是不给批准，被算旷工了，然后被公司算自动离职了，这个月的工资不给 连该有的年终奖也都不给发，我想问下这样算合法吗？要怎样才能拿到属于自己的工资呢？？ 那人事部的人说给算旷工了，旷一天扣三天的工资，这个月的工资就没有了，还有年已经过了 ...
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9月初跟我签订了一份兼职合同。合同上规定，工资一千，每个月有补助和提成。病假扣当天工资，事假扣双倍工资，旷工扣三倍工资，离职必须提前十五个工作日说…每个月20号发工资 还不给发，说外面都是这样规定的。合同一式两份，到现在我手上都没有自己签订的合同啊。这样做合法吗？他们哪里做错？我该怎么维护自己的利益！...
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劳动合同，因公司只补偿7个月公司，我们不同意解除。最近公司直接以迟到和旷工名义把我老婆开除。今年因老婆怀孕，市区道路整体改造路况不好，老婆偶尔有几 迟到旷工名义处罚（公司规定每个月扣迟到工资的）。 结果最近公司直接以迟到旷工名义把我老婆开除。 请问公司的做法合法吗？ 不合法我们劳动仲裁能向公司怎么索赔 ...
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来交接工作。3月3号我请假3天，请问 1、有法律规定正式员工离职要提前一个月申请吗？如果我坚持要在3月10之前离职，会有什么后果？ 2、公司有跟员工签劳动合同 ？ 3、如果我的三天假期到了后，不回去上班，公司说按旷工一天扣三天工资计算，不结工资，这样合法吗？ 4、我有说过，有新人来交接工作，我也会交接 ...
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工作上规定每月有三天休假,五一我向老板申请休息三天,可他不怎么同意,还老是跟我转移话题.没办法我有事,所以就在51.52.53.没去上班,54回来上班后.他说我旷工三天,一天扣三天工资.请问这事情合法吗？我能拿回被扣的工资吗？或者申请少扣呢？...
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你好，我想请问一下，我旷工一天是去医院挂水，第二天开了医院证明去请假班长不批，第三天身体好了去上班他直接叫我不用上班，第四天去还是不让上班，后来叫过去结工资，她算我急扣我两千，还扣我什么福利，这样合法吗？？？她说要扣我急辞费两千，所有福利一千，这样合理吗...
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再不休息 就快瘫痪了 我就告诉同事听明天要休息，但是今天早上经理打电话说我旷工要扣我3天假期 还要扣我工资 （请问这合法吗？） 问题二、发生这些事后如果经理把我炒了，不把应得的工资全部归还这样对的吗？ 其实那间酒店经理不但收未满16岁童工，并且每天都辱骂同事 ，十分恶劣，伤人 ...
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