和协助省、市职业技能鉴定中心做好本校毕业生的技能鉴定工作。争取到2010年，所有省级以上重点中等职业学校都能建立职业技能鉴定机构。(二)试点的国家重点中等职业学校 学校”的校牌，1所学校2块牌子，管理体制不变。学制2年的技工学校毕业生，可将就业上岗工作的1年试用期，视为中等职业学校毕业实习期，学制满3 ...
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项，非行政许可项目15项，占项目总数的45.1％。目前，我部已将所有保留的行政许可项目、取消的行政审批项目在教育部网站上公布。同时细化每一个 良好的制度环境。四是做好干部选拔任用的公开工作。1999年以来，我部按照中央关于干部工作的精神，稳步推行了“无记名票决制”、“公示制”、“试用期制”、“考察预告 ...
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感觉公司发展空间有限，故提前一月申请离职。工作交接后，办理完离职手续（有离职证明）。2010年12月应聘到新公司上班，试用期后公司办理社保，却说我的社保关系没有转 。医保卡也不能用。找前公司一直推脱，说是公司欠费，需把所有欠款补缴后才能办理人员的社保转出。并且承诺未转出期间单位和个人部分都给补缴，查询 ...
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恰恰交这部分证据的人都不是公司交的。前天我们审的一个案子，对他们很有利的一个证据，公司有一个内网邮箱，你来肯定要给你一个工作邮箱，工作邮箱会有备案 建议公章的使用，业务员肯定会用到，但是是不是使用专人管理和相关的备案登记制度。而且不仅要有流程，还要有制度。我见过这样的案例，所有未登记的，不属于公司真实 ...
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人。以上，我国法律则没有对哪些用人单位应当或不应当制定内部规章制度作出条件上的具体规定，是不是所有的用人单位都负有建立和完善内部规章制度的法定义务？如果私营 可以随时通知用人单位解除劳动合同，且不承担任何责任。但对随时怎样理解？即时辞职有无时效限制？这对于在试用期内的情形不是问题，但对于另外两种情形则 ...
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差额。故，申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议 是被诉人员工，在长达8个月时间内一分工资未领而仍然继续工作，是不是违背常理呢？因此申诉人从2008年11月1日开始即未再与被诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
差额。故，申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议 是被诉人员工，在长达8个月时间内一分工资未领而仍然继续工作，是不是违背常理呢？因此申诉人从2008年11月1日开始即未再与被诉人 ...
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罚单所得金额为公司（私人）所有！请问是否合理？？？ 6、加班问题： 公司会因为有业务的原因要求员工不定时的加班，然后给我们的说法是：你们加班不是工作太多，而是你们的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期问题： 公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是 ...
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一定要赚回我的两百块钱。是不是我拉了客，当场就给我提成啊？”“不可能，你太天真了，都是要到月底才发工资的，而且还不知道有没有，你傻啊，你就真的 不久，杨伟和另外一群跟我们一样的业务员招手示意让我过去，那些人问我是不是广东人，是不是刚工作这些话。我如实地回答了，其中一个稍微矮一点的人很夸张地叫我老乡说： ...
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一定要赚回我的两百块钱。是不是我拉了客，当场就给我提成啊？”“不可能，你太天真了，都是要到月底才发工资的，而且还不知道有没有，你傻啊，你就真的 不久，杨伟和另外一群跟我们一样的业务员招手示意让我过去，那些人问我是不是广东人，是不是刚工作这些话。我如实地回答了，其中一个稍微矮一点的人很夸张地叫我老乡说： ...
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