诉讼请求不予支持。原告王中美与被告自2004年建立劳动关系，在劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同，用人单位应自劳动合同法施行之日起一个月内订立劳动合同， 月18日，法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案的争议焦点一是双倍工资是否属于劳动报酬（工资），二是应自何时计算时效。对此，有两种不同意见： ...
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早上7点到下午3点30 是不是违反了劳动合同法虽然加班费给了但是我们更希望的是休息如果我提起仲裁申请终止劳动合同是否能按照法律规定拿到相应补偿 劳动合同法 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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公司提出离职申请，老板批我正式离职要到11月11日，说要提前一个月。另外签订劳动合同时，一起签的还有一份《保密协议》，协议规定的离职3年内不得从事相关行业， 天？2、我能否就公司未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定向公司要求支付两倍工资？3、《保密协议》是否违反竞业禁止的有关规定，申请仲裁 ...
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劳动关系的基本之上的，是一种新的货币分配方式。那么股份期权是否属于劳动法意义上的“工资”呢？一般的学者认为员工期权不属于工资范畴，他们认为根据1990 区分不同情况。原则是遵循期权协议，但是如果员工有《劳动合同法》第39条行为之一者，比如严重违反公司规章制度；严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的 ...
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元一个小时，周日15元一个小时发放工资。这样算不算违反了劳动合同法第38条（二）未及时足额支付劳动报酬？工厂也没有为我们员工买任何保险。这样可不可以按照 需要提前多少天？合同是单份的只有工厂有，也没有加班费实际支付的证据，合同和报表都在厂方里，没有这方面证据，怎么办？劳动者是否照样可以单方解除劳动合同 ...
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9个月，因为最后一个月和高层闹矛盾，公司选择辞退我，但是通知我两天内必须离职，并只支付给我当月的工资，并未另外支付我一个月工资作为代通金。 请问他们这样是否已经违反了劳动合同法第四十条规定？我能否按第四十七条规定向他们索赔经济补偿标准的两倍的补偿金？ 请您能否给我 ...
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你好，我向公司交了辞职报告，按照劳动合同法应该30天后可以离开，但是公司非要我从现在开始工作完3个月后才能离开，否则说按照保密合同需要交20万，还威胁找律师告我！ 请问我辞职30天后走是否违反保密合同？ 以下是我签的保密合同：： 保密合同 甲方： 乙方： 甲乙双方根据《中华人名 ...
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公司答复这个问题，公司说是劳动局给盖章了，但是没有给投上，是劳动局的问题，会跟劳动协调补上这段时间的，但是我觉得劳动局盖章之后没给投的可能性很小 然后就是加班 ，公司有一本员工手册，上面标明，公司不建议和提倡员工加班，但是这个加班制度已经成了员工默认的加班制度了，这样的公司是不是已经违反了劳动合同法？...
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您好，想咨询一下。 本人于上月离开原公司（已解除劳动合同并取得离职证明），离职后进入新公司并进行原公司相同的业务，并主动联系原公司客户（本人在 四年累积一定客户名单）推销业务，现原公司向本人发出一封警告信说我违反不正当竞争法及劳动合同法（本人与原公司没有签订保密协议）泄露商业秘密，要求我停止与客户接触 ...
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我是单位经过法定程序民主选举产生的基层公司的女工主任,县总工会下了正式的任命文件。现正在任期内.在本人没有提出内退申请的情况下,单位依据省公司的内部规定强制我内退,请问单位行为是否违反《工会法》和《劳动合同法》？...
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