了女职工孕前保健内容是： (1)已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于有毒作业分级标准中第三、第四级的作业。 (2)积极开展优生宣传和咨询。 (3)对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。 (4)患有射线病、慢性职业中毒、近期内 ...
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证明其所从事的岗位系有害工种，其没有充分证据证明其从事的工作岗位是有害有毒作业，对其要求确认其岗位系有害工种的诉讼请求，不予支持。判决驳回上诉， 上虽然有有害补助的项目，开封市卫生局监督局意见书显示马宏君从事工作的岗位应视为有害作业工种，但其体检结果并非职业病。正大公司是否给马宏君建立健康档案，是否在 ...
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技术检验。 第十二条劳动卫生检测认证范围包括下列各项： （一）生产性粉尘作业危害程度劳动卫生检测； （二）有毒作业劳动卫生检测； （三）高温、低温作业 报告至少抽样审查三份，检验报告应与检验原始记录对照审查，必要时到设备安装作业现场或使用现场对照实物检查； （四）仪器设备重点考核该单位配置仪器设备的 ...
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范围的规定》。 第十条 女职工经期保护 （一）对从事高处、低温作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应暂时调整、安排合适工作或给予一 档案，每一至两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查，对从事有毒作业的女职工要定期进行职业健康检查。 第十七条 甲方支持工会女职工组织参与民主 ...
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根据1990年3月30日劳动部关于＜女职工禁忌劳动范围的规定＞，已婚待孕女职工禁忌从事的劳动是：铅、汞、苯、镉等作业场所属于＜有毒作业分级＞标准中第三、四级的作业。...
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第一条为保证我市劳动条件分级工作的正常进行，保障职工身体健康，根据《北京市有害作业分级管理规定》，制定本办法。第二条本市劳动条件分级检测站（以下简称检测站）均执行 个１３．Ｓ：Ｏ（Ｆ）分析用玻璃仪器１４．Ｓ：Ｏ（Ｆ）分析用试剂二、有毒作业分析所需检测仪器及基本数量１．大气采样仪（０－３０升／分）２台２ ...
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组）的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起两个月内将其调离原工作岗位，另行安排 暂时不调离生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年".以及第七条："从事有毒作业的职工……如职业病防治机构认为需要进一步检查时，不论其最后诊断是否是职业病，在此 ...
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为了加强企业职工劳动条件的评定分级工作，我部曾先后组织制定了《生产性粉尘作业危害程度分级》、《有毒作业分级》、《高温作业分级》、《体力劳动强度分级》等项国家标准。贯彻上述国家标准开展分级工作，不仅可为劳动保护工作、工资改革、养老退休制度和工伤（含职业病）保险制度的改革提供 ...
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人员离职 公司又将终端喷漆检验交予我检验 两次调动都没有和我签署劳动变更 也未与我商量 因喷漆属于有毒作业 我的工位就在喷漆线 检查喷漆 未与其隔离 公司也未曾给过我劳动防护用品 也未进行过培训 从入职以来公司也未给体检 因为工作环境问题和工作量比较大 想申请辞职 我不 ...
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这厂又是有毒作业，厂里又不给我们健康保障，每天还上班平均14个小时左右，马上要发工资了老板才说工资从上个月就已经降了，而且降了原来工资三分之一，这样的事情在这个厂已经不是第一次了，有一次还将被降工资而闹事的人全部辞退。...
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