我在某合资单位工作已八年，以前实行的是计时工资，即综合计算工时工作制度，但从今年三月份起，单位单方面由计时改为计件，导致薪酬降低，且计件工资没有 了一张今年一月份的，申请补偿金时该如何计算？另外，我对本单位实行综合计算工时制度是否已备案存有疑议（相同工作岗位有的就是实行标准工时制度），我能通过何种渠道 ...
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我在某合资单位工作已八年，以前实行的是计时工资，即综合计算工时工作制度，但从今年三月份起，单位单方面由计时改为计件，导致薪酬降低，且计件工资没有 了一张今年一月份的，申请补偿金时该如何计算。另外，我对本单位实行综合计算工时制度是否已备案存有疑议（相同工作岗位有的就是实行标准工时制度），我能通过何种渠道 ...
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：1、原告蔡学贵此次损伤，是属工伤还是雇员受损？2、原告伤后费用应如何计算？对焦点1，第一、原告蔡学贵自2000年进入被告处工作，原告受伤是 ，一审法院推定为真实。参照上述工资表，一审法院认定原告蔡学贵事发时本人工资标准为每月550元。原告蔡学贵的一次性伤残补助金为10个月×550元=5500元。根据 ...
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留用察看期间，其他福利、保险待遇如何处理？ 答：一般应允许按原规定享受。在计算劳动保险待遇时，可以以本人原标准工资为计算基数。 (十二)在留用察看期间 的，可以报请上级主管部门批准，适当延长审批处分的时间。 (十八)计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？ 答：可以把节假日的天数扣除后计算 ...
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在留用察看期间，其他福利、保险待遇如何处理？答：一般应允许按原规定享受。在计算劳动保险待遇时，可以以本人原标准工资为计算基数。（十二）在留用察看期间 的，可以报请上级主管部门批准，适当延长审批处分的时间。（十八）计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？答：可以把假日的天数扣除后计算旷工时间 ...
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签订为期两年的书面劳动合同。合同约定工资构成是底薪2000元加计件提成，实行标准工时制度，该企业按月为员工缴纳五险。但双方合同到期后，该企业拒绝 、经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算？三、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者该如何维护自身的合法权益？首先，劳动合同 ...
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费用。游某按通知要求到某公司领取经济补偿金及报销相应费用时，因双方对经济补偿金如何计算发生争议且不能达成一致意见导致诉讼。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实 不另外安排游某其他工作，该工作方式属于典型的不定时工作制。因此，不能按标准工时制来考核游某是否延时工作，游某关于加班工资的上诉理由不能成立。 ...
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焦点问题有以下五个：一、关于8号楼第三、四、五楼层的夹层面积如何计算造价的问题。被告认为夹层的高度超过了2.2米，违反了中华人民共和国建设部 工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十六条第一款 当事人对建设工程的计价标准或者计价方法有约定的，按照约定结算工程价款。第二十二条 当事人约定按照固定价 ...
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在内蒙古自治区包头市202厂工地上干外粉工作。2009年10月27日12时，快要收工时，原告干活使用的架板突然断裂，使正站在该架板上干活的原告从高处 了协议，二被告是否还应承担赔偿责任；2、假如二被告应承担赔偿责任，原告的误工费应如何计算，原告鉴定的十级伤残，与在二被告工地上干活受伤有无因果关系。对 ...
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向公司主张赔偿，但不知道应主张多少金额合适，那么林某应得到哪些赔偿，如何计算呢？（注：林某的工资为每月2000元，现年40岁，医疗费所在单位 由所在单位负责。 2、2000为本人工资 六、住院伙食补助费：因公出差伙食补助标准的７０％——50×0.7×23=805元 依据1、《工伤保险条例》 第二十九条 ...
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