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上海*有限公司诉张*劳动合同纠纷

原告解除劳动合同的理由成立。其二，原告《基本规章制度》中的上述规定，是维护企业正常经营管理的必要保障，是依法行使企业自主经营权的体现，制度的内容并未超出《劳动行为，难道被告就无须承担责任吗？原告在被告未办理工作交接情形下，未支付经济补偿，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。关于加班费用：原、 ...

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