需转有关单位办理的，办理单位在接到交办通知之日起7个工作日内办理完毕。重大、复杂投诉件，在受理之日起1个月内办结。第六十四条开展全市 构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任：㈠不具备行政处罚主体资格实施行政处罚的；㈡没有法律、法规和事实依据实施行政处罚的；㈢擅自设立处罚种类或者改变处罚种类、幅度的； ...
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：国务院部委规章（1）条第二十一条 受聘人有下列情况之一，聘用单位应当提前30日书面通知解除聘用合同。(一)在患病或者非因工负伤医疗终结后，不能从事 ，聘用单位应当按受聘人在本单位工作每满一年，发给一个月月平均基本工资的标准，对受聘人给予经济补偿。前款规定的月平均基本工资，为受聘人解除聘用合同上一年的 ...
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解除本劳动合同，未提前三十天以书面形式通知甲方。合同上并未写到没做满三年需要给公司赔偿的问题。 在签合同的时候公司同时给我们签了一个附加协议，在本 ，从事同行业的职业或工作。 其中培训并没有经过专门的培训，只是到生产厂家那里随便找一个人给我们讲解了下。辞职报告我在10月10号写的已交给公司，现在公司已 ...
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转为公司人员，工作所有内容与环境不变）。我于2013年12月5日提出辞职，单位次日发放工资+多一个月工资+红包（口头名义）共计6000元给我。并财务室人员告知 的逻辑正常交流。财务后来电话告知，仅超额奖金可以拿到，共计1300余元。没有全年奖，何来的超额奖？肯定我超额的贡献，却撇开我全年基本任务完成的 ...
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年07月16日，我于一家物业公司上班，担任客服一职。 但，2012年12月31日上午，正常上班，经理突然对讲机呼我们客服部。然后，让我们到办公室开个 我们4个客服，说是一起裁员的，现在还留了一个在上班哦···· 而且，让我们辞职以前都没有，提前通知我们。进单位前，说是很正规的，是签了合同的···谁知道 ...
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40条第二款的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不 内容：“1”民间借贷的法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法 ...
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日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，没有提到赔偿问题。而如果用人单位解除未提前30日，还要给劳动者1个月代通金。 我司很多员工提出辞职，都是当天说第二天就不来上班，对公司的正常运营造成损害，如果一定要说损失的举证倒是很难。 还有一个问题，公司可以不批准其第二天就离职吗？...
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号，人事给我打电话通知我去办理离职手续，并出具三张过失单，但没有书面的开除通知单。我反驳了其中一张过失单，至此公司给予我降职的处理，和要不辞职这两个选择。 多个小时和年假，一直补到2013年9月15号。我们的休假是按照每月的21号到下月的20号为一个结算月。也就是说我9月的8天休息还每月给我算（8月 ...
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没有提前一个月通知单位辞职，工资1200，5年到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由， 可以马上离职，之后就赖着不给工资，这样合理吗？ 在辞职的时候老板答应可以马上离职，并且交接也做好了，当时也没有说不给，就是到后面两天就没给 ，我应该 ...
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没有提前一个月通知单位而马上辞职走人，但是在辞职的时候老板答应可以马上离职，是用电话打的，之后就赖着不给工资，这样合理吗？ 公司交接放面都做好 就走，辞职信没批。跟老板辩论后还大声喉滚出我的公司《老板有暴力倾向》 没有签劳动合同，发工资是通过工行转账 我去告的话需要什么资料 谢谢 ！事情是2012年5 ...
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