，孙某某称其工作了两年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说孙某某等人是编外人员。本案争议焦点在于 存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊尚会 ...
//www.110.com/panli/panli_8491905.html -了解详情
，丁某某称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说丁某某等人是编外人员。丁某某还称： 双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊尚会 ...
//www.110.com/panli/panli_8479495.html -了解详情
过程中，高某某称其入职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说高某某等人是编外人员。本案争议焦点在于 存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊尚会 ...
//www.110.com/panli/panli_8471740.html -了解详情
的行为，对吴端该项主张不予处理。被告吴端没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有义务为吴端办理失业证，原审认定双方当事人无此 条要求经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位解除未到期的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_85955.html -了解详情
，对张溢波该项主张不予处理。被告张溢波没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有义务为张溢波办理失业证，原审认定双方当事人无 要求经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位解除未到期的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_85954.html -了解详情
，对霍文钊该项主张不予处理。被告霍文钊没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有义务为霍文钊办理失业证，原审认定双方当事人无 要求经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位解除未到期的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_85953.html -了解详情
存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ，以建兴公司名义招聘赵满红，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为赵满红等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却 ...
//www.110.com/panli/panli_70652.html -了解详情
存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ，以建兴公司名义招聘杨金梅，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为杨金梅等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却 ...
//www.110.com/panli/panli_70645.html -了解详情
存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ，以建兴公司名义招聘周振钦，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为周振钦等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却 ...
//www.110.com/panli/panli_70620.html -了解详情
存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ，以建兴公司名义招聘陈芳兰，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为陈芳兰等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却 ...
//www.110.com/panli/panli_70616.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务