275号215房。上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍斌文劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第 也确认在此之前被上诉人在上诉人处工作，但认为是临工，没有签订劳动合同，不构成劳动关系。劳动者在用人单位工作，有签订劳动合同的，也有的没有 ...
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南海办事处是由舒燕公司开办的不具备法人资格的企业。原审法院认为，艾志忠与南海办事处虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。南海办事处在辞退艾志忠时， 工资收入5000元的唯一依据是“借条”，但这样认定是缺乏事实依据的。第一，该“借条”曾被艾志忠篡改，经伪造的证据不能作为判案依据。艾志忠在其提供给原审 ...
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公司，任工程部主任兼技术员，没有签订劳动合同。2009年1月1日，原告与人力公司签订为期二年的劳动合同，并被派遣到发电公司工作，工资由发电公司直接 。合同期满后未续订劳动合同。2011年4月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工事实，以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告。派遣期间，原告的工资待遇是按照 ...
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裁决不服而诉至本院。原审判决认为：原告到被告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告辞退原告必须按照有关法律规定办理。被告没有 (三)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中，朱芬兰因被南海市里水江山涂料有限公司辞退而请求支付生活补助费， ...
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协进不锈钢制品有限公司，住所地高明区合水镇工业大道。法定代表人蔡安迎，该公司董事长。委托代理人容国胜，广东东达昊律师事务所律师。委托代理人梁培德，男， 了事实的劳动关系，故本院对被告提出的原、被告没有签订劳动合同所以不能根据有关劳动合同的规定处理的主张不予支持。原告于被辞退后第七天就向高明市劳动和保障 ...
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按最低工资标准支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。原告认为：被告是在2010年3月8日进入原告公司，3月16日，因被告不服从管理而被原告辞退。原告对于被告主张的 其因眼睛受伤的事宜找过夏某，表示如果夏某给其3,000元，其就不为被告作证。被告没有说过给其钱。被告方证人周某称：开庭前，原告公司厂长钱某 ...
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关系。用人单位之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起算 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。用人单位从劳动者入职之日起的一个月内没有签订劳动合同，已经侵害到了劳动者的合法权益， ...
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支付被告双倍工资差额。被告离开公司的原因是其老家的父母要求其回去相亲，故是被告自行离职，并非是原告予以辞退，故不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。经审理查明 聘用协议书》，以证明20xx年x月x日至同年x月x日双方没有签订劳动合同。原告对该证据没有异议，认可20xx年x月x日至20xx年x月x日双方未 ...
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绘图员的工作。双方没有签订劳动合同和参加社会保险，只口头约定月工资850元。同年11月12日，联和公司以林锐水平未达到公司的要求为由将其辞退，并于当日支付 第25条第1款的有关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故联和公司应当举证证明林锐在试用期间不符合该公司的录用 ...
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冯先生应聘合格，于8月1日到公司上班。当时，双方没有签订劳动合同。去年9月27日，公司以不符合任职条件为由将冯先生辞退。因协调不了，冯先生将 。 观点二：冯先生是在试用期因不符合任职条件被辞退的，公司将其辞退合理合法，不存在过错，不需要支付没签劳动合同双倍工资及赔偿金。 法院判决 漳州云霄县法院认为， ...
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