不太好。2006年10月19日，劳保局接到一封举报信，称某工人被该厂辞退，但其工资却一直被厂方拖欠不付。劳保局遂展开调查，然而调查的结果让 行为，不用替职工缴纳各种社会保险，可以实现利润最大化。而作为务工者来说，往往认为签订劳动合同没有必要，只要企业能按时发放工资就可以了，法律和维权意识相当淡薄。 孰 ...
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正式职工，并非承包人从社会上招收的人员。因此，承包人不应当也无权再与原告签订劳动合同。二人产生纠纷，纯属原告不服从承包人分工，故意刁难承包人而产生私人恩怨所至 规定，被告对承包后接受原酒店职工只是工作上的管理调配权，并没有劳动法上的开除、辞退等各项权利、连请假都得经发包方批准。被告只与发包方按合同规定 ...
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,本人2013年10月入职现怀孕被辞退,未签订劳动合同,今年要求与老板签订合同,迟迟不签,得知我怀孕后,现招人顶替我工作,将我辞退,理由:怀孕担误工作,手上有的证据,工资发的现金有工资单(但老板没有签字,出纳签字),日常外出报销单(老板有签字),工作中的多项工作都是电子版的也要保留吗?请教: ...
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，他们说那就辞退我，8月10号公司将我辞退。由于我在公司从事的是人事专员，刚开始时劳动合同的签订是由当时的人事经理负责，但是6月中旬他辞职了，这一块 东西都要人事经理来填写，我只负责找人签字及归档，请问我能以公司不与我签订劳动合同为由要求双倍赔偿吗？直到我离职，我的工资一直是试用期工资，而且公司是单休 ...
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2006年先后在市社保局一楼的招聘会上应聘到单位工作。但是单位一直未和我们签订劳动合同，也没有为我们购买社会保险。在2008年初，单位为了应对新的《劳动合同法 2008年1月1日到2008年12月31日的业务委托合同，当时有同事不愿签订委托合同就被单位辞退了。同年7月单位变更成了现在的名称。 2010 ...
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（约9月底）也只写了转正申请书（通过了），公司没有与我签订劳动合同（其他员工也未签合同，但试用期后5险均购买了），12月28日公司突然 客户，客户最终下单，因询价出现的错误，因此公司可能需损失约5000元左右，公司辞退我时，我向公司提出3000元补偿（我的工资为1800底薪+400绩效+150全勤）， ...
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作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在法律没有具体规定，依本 能力，从严格用人单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担举证责任更为公平。...
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的大相径庭，导致灭菌完成后有大量残留，且其残留物无权威部门检测，长时间及过量并在没有任何安全防护的情况下，长期接触有害化学品高浓度的过氧化氢（≥60%），（刺鼻、刺眼、有 某等4人合资开的。今年4月份我又向张顺提出必须签订劳动合同的事，过了几天后、他就辞退我，不准我进厂门。还拖欠我两个月工资至今不给（ ...
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双倍工资给劳动者。 但现在仍然有很多用人单位，故意不和劳动者签订劳动合同，以为这样，就可以随时辞退劳动者，更不会和劳动者产生不必要的纠纷。 作为劳动者， ，并复印保留，以便日后主张自己合法权益时，有理有据。否则，如果劳动者手上没有任何可以证明和用人单位存在劳动关系的证据，那么万一用人单位不承认和其存在 ...
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本人2008年1月-2011年2月均在某公司上班，之后公司以不胜任工作为由，突然辞退我。辞退我时，公司没有给我适当的经济补偿。在此，请问：未签订劳动合同,违法辞退，双倍工资的赔偿有时效性限制吗...
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