只签订了培训协议没有签订合同合法吗...
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我是13年应届毕业生前几天和单位签了一份实习培训协议但没有和学校签三方，协议上规定实习期内每个月实习津贴1000元但每月扣除500元的培训费， 返还，关于违约方面规定实习期内如果因我个人原因需要解合同需要一次性支付3000元的培训费，我现在还没有办理入职，如果想解除协议会有什么后果，这样的条款是否合理...
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我进公司一个月，签订劳动协议，现在仍然在实习期，我提出辞职，但是公司借口说是因为实习期期间参加公司花钱请的培训，又没有给公司创造价值，所以不想给工资，我想问一下，我该怎么办？...
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我从集团分公司调到了集团子公司之后，之前签的所有协议是不是都无效了，因为之前在分公司签过一些培训协议之类的。后来在子公司也签了劳动合同但是没有重新签培训协议。...
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允许我们外出找工作，我找到当地一所企业工作，企业实行劳务派遣制用工，毕业后可以与我签订劳务派遣协议，请问，实习期间我需要签订实习协议吗？应该与劳务派遣公司还是该企业公司签订？企业说实习中会组织进行专项培训，如果我在没有毕业的实习期间中途不实习了，就有可能实际赔偿违约 ...
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在外企，中国分公司，因为业绩比较好，派到国外总部学习。是内部的学习，没有专业的培训师。 与公司签订了协议，未满三年，按比例赔偿。 请问这种协议生效吗？ 费用 主要是机票和酒店的费用。...
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与公司签订了服务期协议，但是期间没有任何培训，劳动合同到期一年，如果不想接着干了，还用按照服务期协议提交违约金吗？...
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昨天刚刚跟企业签订三方协议，在他盖章的时候才发现，报道的时候需要带学位证和毕业证。上面写得一方违约需要支付3000，报到证开出后需要6000。但是学位证出 不到。目前我只接受了一次面试，面试的时候他也没有问我学位的问题。学校也没有在协议上盖章，我也没有接受培训，而且我也不想去了。请问这种情况属于违约么 ...
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我是在网上和一个公司签订三方协议，协议上说违约要交2000元违约金，由于我怀孕了不能去了，三号我的档案就要发到那公司去了，我还没有进行任何培训呢也没去过那公司，真的要白白的交2000违约金进才能解约吗律师...
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在校期间与公司签订了培训协议，服务期三年，违约金12000，毕业在公司工作一年半想离职，因为协商赔款没统一，在我口头提出辞职后的一个月公司把我 最低工资1800违反了公司的管理制度（三个月不满工作量则降级），公司长期加班也没有加班费，我现在想旷工，如果公司因旷工开除我扣除我上月工资抵违约金这个合法吗？ ...
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